banner.jpg)
為推動新鄉(xiāng)鐵通技術(shù)進步和改革發(fā)展，大力實施人才戰(zhàn)略，建立健全良好的用人激勵機制，鼓勵技術(shù)拔尖人才脫穎而出。近段時間，新鄉(xiāng)鐵通按照省公司選拔技術(shù)拔尖人才管理辦法的文件要求，嚴(yán)格按照“客觀公正，實事求是”的原則選賢擇優(yōu)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)選拔條件，采取個人自愿報名、資格審查、理論考試、操作技能考試、工作業(yè)績考核以及綜合測評的方式，順利地完成了公司內(nèi)部技術(shù)拔尖人才的選拔工作，其中有4名同志脫穎而出，并作為分公司技術(shù)拔尖人才推薦到省公司。
當(dāng)前，隨著電信業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，技術(shù)設(shè)備的不斷充實更新，技術(shù)密集型崗位的科技含量越來越高，通過此次對技術(shù)拔尖人才的選拔和認(rèn)定，不僅調(diào)動了廣大技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，而且對于公司今后可持續(xù)健康發(fā)展，發(fā)揮人才戰(zhàn)略優(yōu)勢和資源優(yōu)勢具有重要的現(xiàn)實意義。(信息員 李德強)
- ←←微信掃描二維碼，即可將本文分享到朋友圈
- 版權(quán)申明：部分文章轉(zhuǎn)載或來源于投稿，不代表本站贊同其觀點，如有異議，請聯(lián)系我們。
- 上篇文章：TD-LTE部署時間表敲定
- 下篇文章：我國電子信息百強企業(yè)出爐 華為位居榜首
- 技術(shù) 國產(chǎn)手機 通信 北京 小基站 國務(wù)院
