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本報訊 (記者趙謹)華為接班人問題一直是市場關注熱點。昨天，有媒體披露了華為管理層對此問題的回應。華為EMT輪值主席徐直軍稱“華為未來不會是任總的親屬接班”。這也是華為管理層首次正面回應有關華為接班人問題。
徐直軍表示，華為文化交接班與制度的交接班一直在進行著。華為對未來的安排，肯定不是像外界想象的那樣�？隙ú粫乙粋�接班人來接班，更不會是任正非的親屬接班。任正非從創(chuàng)立這個公司，就一直以任人唯賢來選拔干部。華為從一開始構筑的就是現代企業(yè)制度，有治理架構，有持股員工代表會，有董事會，還有經營管理團隊。
華為目前是國內領先的通信設備制造商，2009年華為的銷售收入達到了1491億人民幣(約218億美元)，其在國際市場也表現出了強勁的競爭力。
由于華為總裁任正非是公司的創(chuàng)始人，華為的公司文化也深深刻上了任正非的烙印，以至于外界一直擔心任正非退休后公司將何去何從。對此，徐直軍表示，華為不是政府機關，沒有明確的退休年齡規(guī)定，只要他身體允許，依然可以規(guī)劃公司長遠的發(fā)展。
記者了解到，接班人問題造成了外界對華為的誤解，這開始讓任正非反思并轉變對待媒體的態(tài)度，“要改善和媒體關系”。有知情人士透露，華為要求高管在一年內至少接受媒體采訪一次，且這一要求將被計入高管的年度考核內容，與其薪水直接掛鉤。
此前據報道，華為內部宣布2010年虛擬受限股每股分紅預計人民幣2.98元，相較去年每股增值1.38元，接近翻番，業(yè)內人士表示，“很多華為員工可以用分紅買輛奔馳或者寶馬”。
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華為EMT
EMT是經營管理團隊。華為從2005年開始實行EMT管理。根據華為的公司治理規(guī)章，EMT是華為日常經營的最高責任機構，受董事會委托執(zhí)行華為的日常管理，是華為最為核心的高層。EMT是按照角色任命的，哪些人能進EMT有明確規(guī)定，只要擔任某些角色，將自動成為EMT成員。
