徐直軍:任正非親屬不會接班華為

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  本報訊 (記者趙謹(jǐn))華為接班人問題一直是市場關(guān)注熱點(diǎn)。昨天,有媒體披露了華為管理層對此問題的回應(yīng)。華為EMT輪值主席徐直軍稱“華為未來不會是任總的親屬接班”。這也是華為管理層首次正面回應(yīng)有關(guān)華為接班人問題。

  徐直軍表示,華為文化交接班與制度的交接班一直在進(jìn)行著。華為對未來的安排,肯定不是像外界想象的那樣。肯定不會找一個接班人來接班,更不會是任正非的親屬接班。任正非從創(chuàng)立這個公司,就一直以任人唯賢來選拔干部。華為從一開始構(gòu)筑的就是現(xiàn)代企業(yè)制度,有治理架構(gòu),有持股員工代表會,有董事會,還有經(jīng)營管理團(tuán)隊。

  華為目前是國內(nèi)領(lǐng)先的通信設(shè)備制造商,2009年華為的銷售收入達(dá)到了1491億人民幣(約218億美元),其在國際市場也表現(xiàn)出了強(qiáng)勁的競爭力。

  由于華為總裁任正非是公司的創(chuàng)始人,華為的公司文化也深深刻上了任正非的烙印,以至于外界一直擔(dān)心任正非退休后公司將何去何從。對此,徐直軍表示,華為不是政府機(jī)關(guān),沒有明確的退休年齡規(guī)定,只要他身體允許,依然可以規(guī)劃公司長遠(yuǎn)的發(fā)展。

  記者了解到,接班人問題造成了外界對華為的誤解,這開始讓任正非反思并轉(zhuǎn)變對待媒體的態(tài)度,“要改善和媒體關(guān)系”。有知情人士透露,華為要求高管在一年內(nèi)至少接受媒體采訪一次,且這一要求將被計入高管的年度考核內(nèi)容,與其薪水直接掛鉤。

  此前據(jù)報道,華為內(nèi)部宣布2010年虛擬受限股每股分紅預(yù)計人民幣2.98元,相較去年每股增值1.38元,接近翻番,業(yè)內(nèi)人士表示,“很多華為員工可以用分紅買輛奔馳或者寶馬”。

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  華為EMT

  EMT是經(jīng)營管理團(tuán)隊。華為從2005年開始實行EMT管理。根據(jù)華為的公司治理規(guī)章,EMT是華為日常經(jīng)營的最高責(zé)任機(jī)構(gòu),受董事會委托執(zhí)行華為的日常管理,是華為最為核心的高層。EMT是按照角色任命的,哪些人能進(jìn)EMT有明確規(guī)定,只要擔(dān)任某些角色,將自動成為EMT成員。


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