評論:華為10億欲炒7000人究竟想干啥?

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  •   對于法律界和勞動部門“得不償失”的評價,人力資源內(nèi)部人士的看法和華為本身的說法比較一致,認為此舉更多的是出于內(nèi)部人力資源調(diào)整的需要。那么,華為到底意欲何為?

《勞動合同法》明年起正式實施,其中企業(yè)最為頭疼的無疑是第14條,它規(guī)定:勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的,或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的,除非勞動者提出異議,否則用人單位都應當與之訂立無固定期限勞動合同。

在這一敏感時期,華為鬧出“辭職門”事件,直接找連續(xù)工作滿8年的7000多資深員工下手,成本10億元,在業(yè)界、勞動部門以及廣大勞動者中間產(chǎn)生廣泛的影響。對于法律界和勞動部門“得不償失”的評價,人力資源內(nèi)部人士的看法和華為本身的說法比較一致,認為此舉更多的是出于內(nèi)部人力資源調(diào)整的需要。那么,華為到底意欲何為?

專家論點1:

此舉不能規(guī)避無固定期限勞動合同

首先,華為真的能夠規(guī)避“無固定期限勞動合同”嗎?不能!

廣東省與廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方表示,要想切斷員工工齡的連續(xù)性,必須是員工離職,包括辦理工作交接、停止發(fā)放工資和社保、辦理失業(yè)手續(xù)、轉移個人檔案等等。7000人集體辭職之后,只要有人競聘成功,這些“離職”員工已經(jīng)工作的年限并不能一筆勾銷,而是要連續(xù)計算。那么在未來,等他們在華為連續(xù)工作滿10年后,他們?nèi)匀豢梢愿竞炗啛o固定期限勞動合同。

專家論點2:

解除“無固定期限合同”補償非雙倍

不過,既然是競聘,就會有人落選,因而華為通過“辭職門”事件可以成功甩掉自己不想要的員工,落選的人可以獲得“N+1”的賠償金。但是這樣的做法,華為同樣沒有占到便宜。

廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建表示,只要研究透了《勞動合同法》,就會發(fā)現(xiàn),勞動合同法根本不會對企業(yè)的正規(guī)裁員造成沖擊,但是就是有企業(yè)想不通,“辭職門”事件只能說華為的人力資源主管對《勞動合同法》的認識不夠。華為同時讓7000員工辭職,并給予經(jīng)濟補償,實際上,即便這些員工今后滿10年簽訂了無固定期限勞動合同,假如不能勝任工作崗位而需要給予辭退的話,同樣是以“N+1”的標準給予經(jīng)濟補償,并不會加重企業(yè)負擔。“在經(jīng)濟補償標準上,無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同是完全一致的,只有企業(yè)違反勞動合同法而任意裁員,才會對員工作出最多雙倍的賠償!

他表示,華為的做法,只是將這筆經(jīng)濟補償提前發(fā)放了而已,而本來可以續(xù)約、不需要支付經(jīng)濟補償?shù)膯T工也同樣給了補償金,實際上是給自己增加了負擔。特別是,“辭職門”事件發(fā)生之后,有部門骨干拿了經(jīng)濟補償之后主動不愿與華為續(xù)約,華為真正是“賠了夫人又折兵”。華為的這種極端做法,既沒有給自己帶來好處,同時也損害了員工對公司的感情,損害了企業(yè)的公眾形象,真是“得不償失” !

人力資源業(yè)內(nèi)人士看法:

更可能是企業(yè)內(nèi)部人員大檢閱

華為行為是規(guī)避即將到來的《勞動合同法》要求簽訂的無固定期限合同?人力資源業(yè)內(nèi)人士的回答是:“未必!”

任職某國企人力資源經(jīng)理的蘇先生表示,行業(yè)發(fā)展日新月異,對員工也要求“與時俱進”,企業(yè)一旦簽訂無固定期限合同,相對而言少了自主選擇權,沒有發(fā)生“嚴重違紀”不能炒員工,企業(yè)當然要更加慎重地選擇人才。這段時間是調(diào)整的時機,企業(yè)可以趁此檢閱員工,優(yōu)勝劣汰。

“華為辭退行動未必是規(guī)避《勞動合同法》,勸退8年老員工再與其續(xù)簽1~3年的勞動合同,依然要簽無固定期限合同,因此假如真打算規(guī)避的話,沒有什么作用!痹叫闳肆Y源顧問總經(jīng)理李雄文也認同蘇先生的說法,“企業(yè)發(fā)展遭遇內(nèi)部瓶頸,藉著新法實施的契機,對內(nèi)部人員作大檢閱的改革動作,透過這個行為,留想留的人,炒不想留的人!彼赋,“華為此次勸退行為成本更高。首先承擔了本不用付的自動辭職員工的補償費。同時本次勸辭也涉及骨干精英!

人才市場預測:

年底可能出現(xiàn)炒魷魚高潮

為了應對新法實施,許多企業(yè)正在趁最后期限趕緊行動。蘇先生透露,他們在參加《勞動合同法》培訓班時,有“專家”公開提醒他們,“素質(zhì)不過關的,要炒趁快!碧K先生告訴記者,《勞動合同法》實施后,勞務用工要與正式員工實行同工同酬,這會導致公司的用人成本增加,所以不合適的人,該退就退,清理掉。蘇先生更向記者指出,為了應對《勞動合同法》,企業(yè)必然會趁此調(diào)整人員。炒人事件更多可能會在私營中小型企業(yè)出現(xiàn),甚至出現(xiàn)小企業(yè)申請破產(chǎn)解散一幫人,再換個牌子的極端情況。

李雄文表示,事實上炒人行動早在9~10月已經(jīng)開始,11月還會持續(xù),12月就基本很少了。

“無固定期限勞動合同”

絕不意味著“永久員工”

華為“辭職門”事件未了,沃爾瑪裁員風波又起。對企業(yè)一再表現(xiàn)出來的對“無固定期限勞動合同”的恐懼,廣東省勞動保障廳勞動關系處處長林景青表示,“無固定期限勞動合同”絕不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看,用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同,并無根本區(qū)別。據(jù)了解,國家有關部門即將出臺實施《勞動合同法》相關配套辦法,對用人單位規(guī)避法律的行為將不予認可,違規(guī)操作的企業(yè)可能會得不償失。新法還充分考慮到企業(yè)轉產(chǎn)等以適應市場競爭的需要,放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。

林景青說,《勞動合同法》糾正了目前勞動關系的不合理現(xiàn)象,無固定期限勞動合同將逐漸成為常態(tài),與國際上大多數(shù)國家通常做法相一致。對“無固定期限勞動合同”實在沒有必要“談虎色變”。

《勞動合同法》規(guī)定,以下幾種情況用人單位均可隨時通知勞動者解除勞動合同:員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;被依法追究刑事責任的;不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的員工;患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的員工,都可以解除勞動合同。

  (本文來源:廣州日報 作者:蔣悅飛 龐曉茗)


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