banner.jpg)
相關專題：
【《財經》綜合報道】據(jù)每日經濟新聞報道，諾基亞中國亦莊辦公室，29多名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。諾基亞方面稱，此次為重大戰(zhàn)略調整而非裁員。據(jù)悉，此次涉及諾基亞“戰(zhàn)略調整”的均為塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務部門，涉及員工為170名左右。
自2007年蘋果推出iPhone后，諾基亞的市值已縮水2/3。今年4月，諾基亞對外宣布了龐大的裁員計劃，將于2012年底前裁員4000人，主要位于丹麥、芬蘭和英國，其中芬蘭將裁減1400人，裁員將在2012年底前完成。另外，諾基亞還將關閉芬蘭以外的多個部門，包括哥本哈根的開發(fā)部門和紐約白原市的美國總部。除此之外，通過將塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務外包，諾基亞還向埃森哲轉移約3000名員工，總共將有約7000名員工離開諾基亞，幾乎占諾基亞全球職員總數(shù)的12%。
據(jù)了解，6月24日之前，諾基亞中國未對裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協(xié)商。
7月22日，諾基亞中國開始在內部的網(wǎng)頁上公布中國塞班系統(tǒng)研發(fā)和服務部門轉移到埃森哲的事項。7月29日，埃森哲的人事在諾基亞人事陪同下，來給員工介紹埃森哲的公司現(xiàn)狀和待遇情況。
8月3日，諾基亞人力資源部發(fā)給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協(xié)議；諾基亞轉入埃森哲員工與埃森哲的勞動合同。
文件中顯示，員工需要在10個工作日(8月17日)作出最后的答復，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動合同，并轉入埃森哲工作。而對于不愿意轉入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動合同。
而根據(jù)法律規(guī)定，需要提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，把裁員方案報勞動行政部門備案，然后才可以裁員。
