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發(fā)改委稱漲薪是企業(yè)行為 不便干涉
據(jù)該發(fā)改委人士透露，目前針對(duì)壟斷行業(yè)的收入分配改革措施正在具體制訂當(dāng)中，包括縮小壟斷及非壟斷行業(yè)之間的收入間距，以及縮小壟斷行業(yè)內(nèi)部巨大的收入差距；并表示全體員工普漲，實(shí)際是讓壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部最基層的勞動(dòng)員受益。工資上漲，相信有助推動(dòng)消費(fèi)，刺激零售市道。
該人士還認(rèn)為，壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤(rùn)由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉。
中石化帶頭漲薪 工薪差距最高差百倍
據(jù)有關(guān)媒體曝光，中石化員工2007年月薪普漲300元。在中石化的帶動(dòng)下，中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)的企業(yè)都在計(jì)劃上漲工資。
中石油計(jì)劃最先上漲一些個(gè)別油田的基層人員工資，隨后上漲北京總部的工資。知情人士透露，“其實(shí)，上漲幾百塊錢，公司的中高層管理人員根本不會(huì)在乎，許多人每個(gè)月工資外的車補(bǔ)就有兩千元。”
2006年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾成立專門的課題組，調(diào)查壟斷行業(yè)的收入問題。調(diào)查結(jié)果顯示，發(fā)現(xiàn)壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。
相關(guān)報(bào)道：鐵通員工上書國(guó)資委要求漲工資 稱月薪500元不夠過活
