電信重組與3G將使通信人才的缺口進(jìn)一步加大

【MSCBSC獨(dú)家評(píng)論】沸沸揚(yáng)揚(yáng)的電信重組格局終于基本確定，盡管3G牌照還沒有發(fā)放，但電信業(yè)三分天下的格局基本確立，從實(shí)力分配上來看，重組方案使三家電信運(yùn)營商基本趨近，中國移動(dòng)一家坐大的格局將發(fā)生變化，雖然其在移動(dòng)通信運(yùn)營商的領(lǐng)先仍然難以撼動(dòng)，新聯(lián)通重組后仍然處于相對(duì)弱勢(shì)，但出售C網(wǎng)將帶來可觀的資金，為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和市場(chǎng)開拓提供了基礎(chǔ)。

           對(duì)電信運(yùn)營商而言，他們已加緊了工作部署，對(duì)現(xiàn)有的各種電信資源予以梳理和調(diào)整，以適應(yīng)未來新的公司發(fā)展。像對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才資源的摸底與整合，如了解人員畢業(yè)院校和專業(yè)、以往工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人特長等方面，以便根據(jù)新的需要及時(shí)制訂和調(diào)配崗位與架構(gòu)。對(duì)內(nèi)部人才資源的調(diào)整則是電信運(yùn)營商從單一的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營走向全業(yè)務(wù)電信運(yùn)營發(fā)展的必然選擇，既包括移動(dòng)通信人才，又包括固網(wǎng)運(yùn)營通信人才，在人才的交匯競(jìng)爭(zhēng)中移動(dòng)通信人才更會(huì)受到電信運(yùn)營商的格外重視。中國電信就需要優(yōu)秀的移動(dòng)通信人才來運(yùn)營即將到來升級(jí)的3G網(wǎng)絡(luò)。對(duì)中國電信來說，他們已擁有一批運(yùn)營小移動(dòng)通信的人才（小靈通）資源，這部分人才也是寶貴的財(cái)富，他們將充實(shí)到運(yùn)營移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)上，與即將接收融合的中國聯(lián)通CDMA網(wǎng)絡(luò)原有人員共同開展新的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與運(yùn)營。中國移動(dòng)在移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，除繼續(xù)保持其優(yōu)勢(shì)之外，其發(fā)展重點(diǎn)將會(huì)側(cè)重于信息的應(yīng)用方面，不斷的新應(yīng)用業(yè)務(wù)，如12580、手機(jī)報(bào)、飛信等加大擴(kuò)張，全業(yè)務(wù)的牌照為其提供了基礎(chǔ)，其在移動(dòng)通信人才、應(yīng)用業(yè)務(wù)人才、固網(wǎng)運(yùn)營人才方面的需求將繼續(xù)加大。新聯(lián)通的難點(diǎn)在于與網(wǎng)通人力的整合，如高層能充分認(rèn)識(shí)到籍此機(jī)會(huì)改革人力體制，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，勢(shì)必是改變?nèi)鮿?shì)地位的良機(jī)，新聯(lián)通對(duì)人才的需求量相對(duì)較少，但對(duì)高端人才需求將會(huì)進(jìn)一步加大。

            對(duì)通信各廠商、服務(wù)商而言，電信重組和3G牌照的發(fā)放無疑給他們帶來了巨大的機(jī)會(huì)，愛立信、諾基亞等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)外資廠商將繼續(xù)擁有較大的市場(chǎng)，以華為、中興為代表的中資廠商將繼續(xù)擴(kuò)大占領(lǐng)市場(chǎng)，弱勢(shì)廠商將面臨整合。重組后三大運(yùn)營商必將加大網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入，通信廠商與服務(wù)商正加大人力儲(chǔ)備，備戰(zhàn)即將到來的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)時(shí)代。

            眾所周知，在以往運(yùn)營移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)中最優(yōu)秀的當(dāng)屬中國移動(dòng)。經(jīng)過幾年的人才積累，中國移動(dòng)已擁有極為豐富的移動(dòng)通信人才，這正成為新的電信運(yùn)營商們爭(zhēng)奪移動(dòng)通信人才的中心。在電信運(yùn)營格局發(fā)生新的變化后，那些長期在中國移動(dòng)從事技術(shù)和業(yè)務(wù)的人想必也會(huì)有新的想法和行動(dòng)。對(duì)中國移動(dòng)來說，也面臨著移動(dòng)通信人才的流失問題，保住人才和留住人才對(duì)中國移動(dòng)亦同樣重要。因此，在3G戰(zhàn)役打響后，各家電信運(yùn)營商在吸引人才和穩(wěn)定人才，健全人才隊(duì)伍發(fā)展上都會(huì)實(shí)施新的人才戰(zhàn)略舉措，電信運(yùn)營商們都會(huì)提供賦有競(jìng)爭(zhēng)力的崗位和薪金待遇，吸納優(yōu)秀人才，使他們?cè)诟�高的發(fā)展舞臺(tái)上施展其才華。

            中國的通信人才還是不夠，對(duì)網(wǎng)絡(luò)的全業(yè)務(wù)綜合運(yùn)營質(zhì)量和全面服務(wù)水準(zhǔn)決定了對(duì)人才的需求，需要的是一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀通信人才充實(shí)到通信里面，希望引進(jìn)的通信人才進(jìn)入企業(yè)后能很快適應(yīng)新的崗位工作。顯然，他們對(duì)通信人才的要求和標(biāo)準(zhǔn)就較高，所以，通信人才的缺口其實(shí)是中高端人才的需求。顯然目前的高端人才數(shù)量不能滿足市場(chǎng)的需求，因此各大企業(yè)會(huì)加大對(duì)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，因此對(duì)通信初級(jí)人才和有志于進(jìn)入通信行業(yè)的人士而言也有較大機(jī)會(huì)。

           通信人才網(wǎng)(http://www.telecomhr.com) 市場(chǎng)總監(jiān)汪小姐建議通信求職者，通信人才缺口雖然非常大，提升自己的技能才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的機(jī)會(huì)，多關(guān)注通信行業(yè)動(dòng)態(tài)和職業(yè)動(dòng)態(tài)，才能更好地規(guī)劃和提升自己的職業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)。

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