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翻開(kāi)中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司高管名冊(cè)，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些重要崗位的管理人員不少是從基層選拔上來(lái)的，平均年齡39歲。
中國(guó)移動(dòng)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔，一批年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出。這些干部的綜合素質(zhì)較高，專業(yè)、技術(shù)能力較強(qiáng)，平均年齡39歲，全部具有碩士及以上文化程度，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的占63%，具有多崗位工作經(jīng)歷的占83%。
“選什么人、怎么選人，考什么、怎么考”是中國(guó)移動(dòng)此次高管競(jìng)聘的核心問(wèn)題。為此，集團(tuán)公司黨組高度重視此次競(jìng)聘工作，黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)奚國(guó)華親自審定試題，黨組成員歷時(shí)3天半對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行集體面試。
今年這次競(jìng)聘是中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)公司成立以來(lái)涉及職位最多、參與面最廣、干部員工關(guān)注度最高的一次競(jìng)聘。競(jìng)聘職位共16個(gè)，其中正職職位4個(gè)，副職職位12個(gè)，既有總部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職位，也有省級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)職位；既有網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)條線的領(lǐng)導(dǎo)職位，也有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)線的領(lǐng)導(dǎo)職位，還有綜合條線的領(lǐng)導(dǎo)職位。
全集團(tuán)報(bào)名應(yīng)聘的單位涵蓋41個(gè)所屬單位和總部13個(gè)部門(mén)，共有377人報(bào)名應(yīng)聘。競(jìng)聘工作重點(diǎn)在“科學(xué)性”和“透明度”上下功夫，人選產(chǎn)生經(jīng)過(guò)資格審核、筆試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、差額考察及民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，共有26人進(jìn)入差額考察，最終有16名優(yōu)秀干部被選拔任用到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
中國(guó)移動(dòng)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，通過(guò)競(jìng)聘，不僅僅選拔任用了一批優(yōu)秀干部，更重要的是對(duì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了全面盤(pán)點(diǎn)和認(rèn)真梳理，一些優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入選拔視野，發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀人才。對(duì)在這次競(jìng)聘中涌現(xiàn)的具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀人才，公司將按照有關(guān)規(guī)定和程序充實(shí)到后備領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍中來(lái)，分層次、按專業(yè)條線建立后備人才庫(kù)。
這位負(fù)責(zé)人表示，下一步，中國(guó)移動(dòng)將結(jié)合組織選拔，繼續(xù)加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作力度，不僅面向公司內(nèi)部，也要拓寬選人視野、面向海內(nèi)外引進(jìn)高端人才。
