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HTC CEO周永明
導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)外媒體今天撰文稱，雖然曾經(jīng)在智能手機(jī)市場(chǎng)擁有先發(fā)優(yōu)勢(shì)，但面臨日益激烈的激競(jìng)爭(zhēng)，HTC的份額逐漸遭到蠶食，不僅高管紛紛離職，營(yíng)銷工作也效果不佳，股價(jià)更是慘不忍睹。然而，該公司CEO周永明仍對(duì)公司很有信心，并且從近期的一系列利好中看到了希望。
以下為文章全文：
發(fā)展遇挫
在經(jīng)歷了一系列產(chǎn)品摸索和長(zhǎng)達(dá)兩年的股價(jià)下跌后，HTC CEO周永明知道，他終于要面對(duì)一個(gè)無(wú)法回避的問題。
“我知道你們要問我會(huì)不會(huì)離職�！敝苡烂髟谖挥谂_(tái)北市郊的HTC總部接受采訪時(shí)說，“有很多傳言說我要離職，但我從沒這么說過。我不準(zhǔn)備換工作。”
56歲的周永明最近處于防御狀態(tài)。2011年，HTC在美國(guó)的智能手機(jī)銷量曾經(jīng)僅次于蘋果公司，但自那以后，其市值已經(jīng)蒸發(fā)了五分之四。
現(xiàn)在，在營(yíng)銷政策失誤、產(chǎn)品發(fā)貨延遲、新對(duì)手崛起等因素的共同作用下，HTC已經(jīng)被擠出了美國(guó)五大智能手機(jī)品牌之列。與此同時(shí)，近期的一系列高管離職消息也引發(fā)了外界對(duì)該公司未來前景的擔(dān)憂。
對(duì)現(xiàn)任和前任高管的采訪，揭示出一家在智能手機(jī)行業(yè)剛剛興起時(shí)擁有先發(fā)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，在已然擁擠不堪的市場(chǎng)中努力維持業(yè)績(jī)時(shí)所面臨的挑戰(zhàn)。
美國(guó)市場(chǎng)研究公司Gartner的數(shù)據(jù)顯示，HTC的全球智能手機(jī)市場(chǎng)份額已經(jīng)從2011年第一季度的9.3%，萎縮至今年第一季度的2.5%。
HTC股價(jià)周三報(bào)收于250元新臺(tái)幣(約合8.38美元)，較2011年4月的峰值下跌80%。該公司今年第一季度的利潤(rùn)僅為8500萬(wàn)元新臺(tái)幣，同比陡降98%。
過往失誤
“HTC在產(chǎn)品定價(jià)上犯了錯(cuò)誤，他們推出的機(jī)型太多，令消費(fèi)者感到困惑。但他們最近有所改善，精簡(jiǎn)了產(chǎn)品線�！迸_(tái)灣元大金控高級(jí)經(jīng)理Jeng-Han Cheng說，該公司持有HTC股票。
在HTC舉步維艱之際，身為公司核心人物的周永明自然難逃指責(zé)。他計(jì)劃在周五的年度股東大會(huì)上發(fā)表演講，屆時(shí)有可能為公司業(yè)績(jī)和戰(zhàn)略做出辯護(hù)。
HTC的員工經(jīng)常會(huì)拿周永明與史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)作比，認(rèn)為他也是一個(gè)夢(mèng)想家，對(duì)于優(yōu)秀的產(chǎn)品有著深刻的理解，而且還深入?yún)⑴c了產(chǎn)品設(shè)計(jì)。但這些員工也都認(rèn)為周永明是一個(gè)很難對(duì)付的老板，不僅脾氣火爆，而且經(jīng)常在最后時(shí)刻提出要求。
一位長(zhǎng)期供職于HTC的工程師說：“我們開玩笑說，在包裝箱封好前，產(chǎn)品開發(fā)都沒有完成�！�
HTC董事、周永明之前在哈佛商學(xué)院的教授大衛(wèi)·約非(David Yoffie)表示，董事會(huì)議從未提出過更換CEO的問題。“董事會(huì)對(duì)周永明很信任，股價(jià)不會(huì)決定CEO的未來去向�！奔s非說。
周永明承認(rèn)，該公司的確犯了一些錯(cuò)誤，但他指出，在解決了HTC One的供應(yīng)鏈問題，并組建了新的營(yíng)銷管理團(tuán)隊(duì)后，他們已經(jīng)擺脫了頹勢(shì)。HTC今年5月實(shí)現(xiàn)營(yíng)收290億元新臺(tái)幣，創(chuàng)11個(gè)月新高。
“我們花了很長(zhǎng)時(shí)間來研究應(yīng)該如何打造品牌�！彼f。
轉(zhuǎn)變態(tài)度
HTC今年的營(yíng)銷開支將會(huì)翻番，但并未披露具體數(shù)字。隨著新的營(yíng)銷主管上臺(tái)，HTC也在開展積極的策略，包括直接對(duì)三星等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)表評(píng)論。
HTC還采取了更加謹(jǐn)慎的措施，避免廣受期待的HTC One旗艦手機(jī)出現(xiàn)技術(shù)問題。去年，該公司的產(chǎn)品曾經(jīng)因?yàn)闄C(jī)身過熱和屏幕瑕疵而廣受詬病。
但隨著智能手機(jī)行業(yè)的日益擁擠，包括產(chǎn)品價(jià)格低廉的中國(guó)大陸廠商的崛起，使得HTC要保持競(jìng)爭(zhēng)力變得越發(fā)困難。
HTC發(fā)展之初曾經(jīng)是一家十分敏捷的公司，2002年推出了首款采用微軟操作系統(tǒng)的智能手機(jī)，2008年又率先加入Android陣營(yíng)。它最初是一家代工企業(yè)，2006年開始以自有品牌生產(chǎn)設(shè)備。
但員工表示，隨著規(guī)模日益壯大，HTC的精力開始分散，效率也逐漸降低。周永明在去年發(fā)給員工的郵件中也承認(rèn)了這些問題。他說：“過去兩年的高速增長(zhǎng)放慢了我們的步伐。我們只知道開會(huì)和空談，但卻做不出決策。不僅缺乏戰(zhàn)略決策，而且喪失了緊迫感�！�
與此同時(shí)，HTC的營(yíng)銷部門發(fā)現(xiàn)很難與用戶建立聯(lián)系。三星憑借與蘋果公司的對(duì)抗樹立了形象，而且還借助龐大的營(yíng)銷預(yù)算擴(kuò)大了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
HTC也在尋找明確的營(yíng)銷信息，過去一年間甚至兩次更換營(yíng)銷主管。而周永明最終也被迫從公司外尋求合適人選。
幾位前高管表示，營(yíng)銷問題是該公司內(nèi)部去年的一個(gè)爭(zhēng)論焦點(diǎn)，本土領(lǐng)導(dǎo)者與具有西方背景的高管之間發(fā)生了意見分歧。
周永明說，HTC不存在地域割裂問題，有些海外職位近幾個(gè)月已經(jīng)調(diào)回到臺(tái)灣。
承載希望
“成功的跨國(guó)品牌知道如何為各個(gè)市場(chǎng)提供足夠的喘息空間，以幫助其成功。”格雷格·費(fèi)舍爾說，他已于今年2月卸任HTC全球營(yíng)銷高級(jí)副總裁，目前供職于亞馬遜�！翱偟膩碚f，臺(tái)灣企業(yè)在打造跨國(guó)品牌時(shí)都進(jìn)展不順，而日本和韓國(guó)的公司卻更加成功�！�
臺(tái)灣企業(yè)一直以來都希望突破代工業(yè)務(wù)，打造自己的品牌，HTC的計(jì)劃不僅承載著自己的命運(yùn)，而且承載了整個(gè)臺(tái)灣島的期許。
HTC的復(fù)興野心今年春天遭遇了挫折，當(dāng)時(shí)的零部件短缺導(dǎo)致HTC One未能趕在三星Galaxy S4前上市銷售。據(jù)多名員工透露，規(guī)劃太遲是造成這一問題的主要原因。
“假以時(shí)日，當(dāng)我們有過多次經(jīng)驗(yàn)后，便可以更好地管理和平衡新產(chǎn)品，并落實(shí)計(jì)劃�！敝苡烂髡f。
他還表示，他原先對(duì)營(yíng)銷業(yè)務(wù)插手過多，但在何永生掌舵后，該部門的狀況已經(jīng)好轉(zhuǎn)。
周永明表示，其他高管的離職只是“正常的人事變動(dòng)”，不表示公司出現(xiàn)了任何問題。最近幾周，HTC首席產(chǎn)品官Kouji Kodera和COO馬修·考斯特洛(Matthew Costello)等高管紛紛離職，但該公司并未提供細(xì)節(jié)信息。
“有人離開了，但很多人都留下了，我不覺得這有什么問題�！敝苡烂髡f，“沒有必要因?yàn)閹讉�(gè)人的離職而小題大做�！�(思遠(yuǎn))
