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為了發(fā)動(dòng)全體員工網(wǎng)羅有用之才，華為公司開(kāi)出了“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，規(guī)定每挖進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì)500元。
清晨五點(diǎn)，鬧鐘聲大作，小文(化名)跳出被窩，趕緊打開(kāi)電腦進(jìn)入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù)：輪值當(dāng)天所在部門的招聘專員。
作為華為公司的一名技術(shù)白領(lǐng)，小文近來(lái)同部門其他30多位同事開(kāi)始輪流值班收集網(wǎng)上應(yīng)聘材料，為所在部門缺編的30個(gè)崗位“獵取”新同事�！霸缙鹗菫榱朔乐构酒渌块T把簡(jiǎn)歷先收走，現(xiàn)在每個(gè)部門都缺人�！毙∥母嬖V《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》。
為了發(fā)動(dòng)全體員工網(wǎng)羅有用之才，華為公司開(kāi)出了“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，規(guī)定每挖進(jìn)一人獎(jiǎng)勵(lì)500元。除了網(wǎng)上應(yīng)聘者，親朋好友也成了小文眼中的“獵物”�！安贿^(guò)到現(xiàn)在我還沒(méi)有拿過(guò)一次獎(jiǎng)金，人難找啊！”小文感嘆。其他部門也是如此，“每個(gè)周末都有200多人前來(lái)面試，能留下來(lái)的卻很少�！�
公司內(nèi)部的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)開(kāi)始白熱化�！盀榱藫屓耍覀円呀�(jīng)安排專人通宵達(dá)旦收簡(jiǎn)歷了。”小文說(shuō)，“公司主要想招有工作經(jīng)驗(yàn)的，要求研一(年)、本二(年)，新的勞動(dòng)合同法出來(lái)后，很多公司都不想貼培訓(xùn)費(fèi)，都想‘挖人’，而獵頭中介費(fèi)又有點(diǎn)貴，所以只能全民皆獵頭了！”
全民獵頭
經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使得國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)歷“民工荒”后，又面臨“白領(lǐng)荒”的考驗(yàn)，企業(yè)間的“挖人”大戰(zhàn)也因此升溫。凱明信息科技有限公司(下稱“凱明公司”)近期發(fā)生的“停止運(yùn)營(yíng)”風(fēng)波，把這場(chǎng)大戰(zhàn)演繹到了極致。
近日，凱明公司因資金鏈危機(jī)被迫讓數(shù)百員工下崗，其中包括很多IT設(shè)計(jì)人員。對(duì)于求賢若渴的同業(yè)來(lái)說(shuō)，這卻是一個(gè)“人才抄底”的天賜良機(jī)。華為和大唐電信等IT巨頭，因此在凱明公司的家門口展開(kāi)了“搶人肉搏戰(zhàn)”。他們把招聘車開(kāi)到了凱明公司大門口，一有員工出來(lái)，就常常有貼著“招聘”字樣的專車，直接拉到附近的賓館面談。
“華為慣于在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手旁邊租賓館開(kāi)招聘會(huì)的。”一位聯(lián)想(企業(yè)庫(kù) 論壇)通訊系統(tǒng)人士稱。而此前不久，聯(lián)想通訊板塊的采購(gòu)總監(jiān)，也在公司人事大變動(dòng)中被比亞迪以280萬(wàn)元年薪請(qǐng)走。
一位熟悉行情的人士告訴記者，現(xiàn)在很多公司“挖人”的方式“簡(jiǎn)單粗暴”得很——讓對(duì)方拿出工資條，把上面的數(shù)字乘以1.5倍，告訴對(duì)方，這就是跳槽后的薪資水平，干不干？
“全民獵頭現(xiàn)在已經(jīng)是業(yè)界常態(tài)�！毙∥闹噶酥噶伺赃叺脑诼氀芯可瑢W(xué)小村(化名)，“他也在到處‘挖人’，不過(guò)‘伯樂(lè)獎(jiǎng)’比我們公司高�！�
小村是西門子公司的一名技術(shù)工程師，他告訴記者：“我們公司現(xiàn)已在宣傳欄打出廣告，每‘挖’來(lái)一人獎(jiǎng)勵(lì)3000元�！毙〈逅诓块T最近把編制從30人擴(kuò)充到了100人，“但到現(xiàn)在還沒(méi)找到一個(gè)人，人才奇缺！”
盡管西門子在德國(guó)的母公司正在裁員，但在中國(guó)卻到處招兵買馬�！爸袊�(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展非常好，其中工業(yè)自動(dòng)化板塊一年就拿了100億元的合同，但他們只有800人�！毙〈逭f(shuō)。
上海招聘網(wǎng)的員工告訴記者，現(xiàn)在“招人真難”。而“人才荒”正在考驗(yàn)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)。內(nèi)地一家快速發(fā)展的膨化食品企業(yè)，在年初戰(zhàn)略安排中準(zhǔn)備再建6個(gè)工廠，卻因?yàn)闆](méi)有找到好的經(jīng)營(yíng)人才，遲遲未能達(dá)到目標(biāo)。而一些高校，也在“挖角”行動(dòng)中開(kāi)出了數(shù)千元的“耳目費(fèi)”。
“我們要找一個(gè)人事經(jīng)理，兩個(gè)月了還沒(méi)有到位�！币患铱照{(diào)企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人抱怨說(shuō)。而這家公司也在發(fā)動(dòng)全員“挖人”，并開(kāi)出了梯度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，“‘挖’一般人員獎(jiǎng)勵(lì)1500元，‘挖’到經(jīng)理人員獎(jiǎng)勵(lì)3000元�！�
“挖人”者也怕被人“挖”，同行“挖角”已經(jīng)成了許多企業(yè)老總們的一塊心病。2007年，上海石化就被上�；^(qū)的同業(yè)挖走了200多名各類技術(shù)和管理員工�！斑@些企業(yè)把我們的底摸得很清楚，然后以500、1000元的幅度加月薪，我們都成他們的人才培養(yǎng)基地了。”上海石化董事長(zhǎng)戎光道說(shuō)，“我們很無(wú)奈，但最后只能放他們走，現(xiàn)在國(guó)企最大的問(wèn)題就是薪酬問(wèn)題，要留住人才很難�！�
上海一家剛剛獲準(zhǔn)海外理財(cái)業(yè)務(wù)資格的證券公司，甚至想到美國(guó)挖理財(cái)操盤手�！拔覀儾荒荛_(kāi)出對(duì)方在美國(guó)同等的薪酬，只能以中國(guó)未來(lái)的市場(chǎng)前景來(lái)誘惑對(duì)方。”該證券公司負(fù)責(zé)人表示，“我們開(kāi)價(jià)40多萬(wàn)美元，從美國(guó)聘請(qǐng)一個(gè)在當(dāng)?shù)匦匠?0萬(wàn)美元的操盤手，但沒(méi)有成功。”
“人才策”
據(jù)業(yè)界人士介紹，現(xiàn)在很多公司喜歡發(fā)動(dòng)員工來(lái)“挖人”，主要是獵頭費(fèi)用太貴，而且真正專業(yè)、管用的獵頭公司并不多。據(jù)了解，獵頭付費(fèi)一般是被“挖”人員年薪的30%。此外，中國(guó)目前還缺乏獵頭文化。
實(shí)際上，中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷歐美發(fā)達(dá)國(guó)家曾經(jīng)走過(guò)的道路，他們也曾經(jīng)歷這種“伯樂(lè)獎(jiǎng)”時(shí)代。發(fā)動(dòng)自己的員工去找人，被公認(rèn)為是最有效的人才招攬方式。這種方式，還能明顯降低人才搜尋的成本。
目前很多企業(yè)已經(jīng)把人力資源儲(chǔ)備提到了前所未有的高度。近日，全球安防巨頭泰科在上海投資200億美元的研發(fā)中心，其中很大一部分業(yè)務(wù)就聚焦于人才培養(yǎng)。正在忙著四處找人的西門子，近日也與同濟(jì)大學(xué)、上海機(jī)電學(xué)院簽訂了人才培養(yǎng)方面的協(xié)議。而此前不久，中國(guó)電信學(xué)院在地處上海南匯的中國(guó)電信信息園區(qū)舉行了揭牌儀式。這個(gè)總建筑面積2.7萬(wàn)平方米的電信人才“搖籃”的目標(biāo)是：用3～5年時(shí)間建成國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)大學(xué)。
“人才短缺是預(yù)料之中的事情，因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)使得對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的需求非常龐大，人才爭(zhēng)奪自然會(huì)日趨明顯�！鄙虾�(guó)資薪酬委員會(huì)委員、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授張文賢表示。
據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)最短缺的是金融、IT、制造業(yè)人才�！拔覀儸F(xiàn)在找技術(shù)員非常困難，薪酬不透明導(dǎo)致了很多人頻繁跳槽，缺口太大�！币晃浑娞萜髽I(yè)制作部負(fù)責(zé)人說(shuō)。
針對(duì)世界范圍內(nèi)的物價(jià)上漲，一家著名跨國(guó)傳媒公司最近在全球范圍內(nèi)進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)薪規(guī)劃，“盡管上調(diào)了4.2%，但還是趕不上中國(guó)CPI的漲幅。”該公司上海分部的員工說(shuō)，而其所在的上海分部正準(zhǔn)備招人。
據(jù)知情人士透露，有關(guān)部門正在考慮深化產(chǎn)權(quán)改革，尤其是對(duì)人力資本的市場(chǎng)化定價(jià)，將有樂(lè)觀預(yù)期。而此次人事部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部合二為一，或許可以視作中國(guó)人力資本市場(chǎng)將發(fā)生重大變化的先兆。
對(duì)于目前中國(guó)所面臨的人才短期困局，有專家呼吁可以把目光投向國(guó)外，尤其是美國(guó)次貸危機(jī)使得大量金融企業(yè)面臨裁員壓力，這或許可以給中國(guó)企業(yè)吸聚人才帶來(lái)機(jī)會(huì)。
不久前召開(kāi)的上海人事人才工作會(huì)議上，上海市委組織部官員指出，上海金融人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，金融人才引進(jìn)滯后。上海國(guó)際金融學(xué)院院長(zhǎng)陸紅軍認(rèn)為，次貸危機(jī)是中國(guó)吸引美國(guó)高端人才的最佳時(shí)機(jī)，“上海應(yīng)該有所作為，到華爾街去‘撿’些人才回來(lái)，以緩解上海國(guó)際金融中心建設(shè)人才短缺的矛盾�！�
(責(zé)任編輯：賀晨笛)
