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移動(dòng)通信網(wǎng)訊 沸沸揚(yáng)揚(yáng)的移動(dòng)降薪事件又有了最新消息。筆者從廣東移動(dòng)獲悉，省公司已對(duì)員工通信費(fèi)補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼做出新調(diào)整。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)重新明確
據(jù)悉，在這一調(diào)整方案中，將取消現(xiàn)行的通信費(fèi)核準(zhǔn)辦法，在員工工資項(xiàng)目中增列“通信補(bǔ)貼”一項(xiàng)，其中部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員實(shí)行500元/月的補(bǔ)貼額度，其他人員是300元/月的標(biāo)準(zhǔn)。
在交通補(bǔ)貼調(diào)整方案中，重新明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其中室經(jīng)理級(jí)為260元/月，室副經(jīng)理及13、14、15級(jí)非經(jīng)理人員為200元/月，10、11、12級(jí)非經(jīng)理人員為180元/月，9級(jí)人員為160元/月，8級(jí)人員為120元/月，7級(jí)以下人員則為100元/月。
對(duì)于地市一級(jí)公司，方案明確在上述省公司標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，乘以薪酬類區(qū)系數(shù)進(jìn)行執(zhí)行，其中正式員工和勞務(wù)派遣工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相同。
是否已實(shí)施員工暫不知曉
不過目前這一方案是否已經(jīng)正式下發(fā)或者執(zhí)行還不得而知�！拔覀兊慕煌ㄑa(bǔ)貼都是按照季度報(bào)銷的，所以是否已經(jīng)實(shí)施要看三月底的實(shí)際報(bào)銷情況。”廣東某市級(jí)移動(dòng)公司員工表示。
其實(shí)從2006年開始，移動(dòng)內(nèi)部已陸續(xù)啟動(dòng)了降薪計(jì)劃。不過據(jù)移動(dòng)一些員工反映，對(duì)于降薪原因，公司并不會(huì)做特別解釋，“我們一般都是收到工資后一對(duì)比，就明白降薪了。”
作為移動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，一些聯(lián)通及電信員工也向飛象網(wǎng)表達(dá)了自己的看法。
某南方市級(jí)電信公司負(fù)責(zé)市場(chǎng)的副總表示，現(xiàn)在三家電信運(yùn)營(yíng)商中，移動(dòng)員工收入遠(yuǎn)高于聯(lián)通和電信�！霸谖覀兪欣�，電信員工工資平均下來只有移動(dòng)同等崗位的60%左右。”
在該人士看來，三大運(yùn)營(yíng)商間財(cái)力和企業(yè)利潤(rùn)的差距，不僅決定了員工收入的落差，也讓優(yōu)勢(shì)方具備了大打價(jià)格戰(zhàn)的資本，讓地市級(jí)的電信業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)越來越嚴(yán)重。
“我不知道國(guó)家對(duì)移動(dòng)是否有工資總額的限制，如果有，把他們的工資總額進(jìn)行一個(gè)限制，就自然降薪了�！�
央企薪資改革浮出水面
上述人士所提及的“工資總額”的說法，其實(shí)已出現(xiàn)在國(guó)資委的改革文件中。
全球金融危機(jī)爆發(fā)以來，央企利潤(rùn)下滑消息迭起，而高管年薪、壟斷性企業(yè)高紅利等敏感話題也如影隨形。在這一背景下，2009年底，國(guó)資委開始對(duì)央企薪酬制度進(jìn)行改革，“工資總額預(yù)算管理”浮出水面。國(guó)資委將對(duì)央企工資實(shí)施“雙控制”：一個(gè)是工資總量的控制，另一個(gè)是人均工資的控制。
所謂“工資總額預(yù)算管理”，即央企在年初向國(guó)資委上報(bào)當(dāng)年的工資預(yù)算方案，國(guó)資委對(duì)預(yù)算進(jìn)行審核，并根據(jù)行業(yè)工資水平的高低，制定上、中、下三個(gè)關(guān)于人均工資增長(zhǎng)額度的調(diào)控線。
對(duì)此，德勤中國(guó)區(qū)薪酬咨詢總監(jiān)吳勝濤近日在接受媒體采訪時(shí)表示，工資的“雙控制”是必要的，但關(guān)鍵在于通過什么機(jī)制和方式控制。
有兩種情況，一個(gè)是控制絕對(duì)額，例如不能超過上年總數(shù)；另一個(gè)是相對(duì)指標(biāo)，如不能超過營(yíng)業(yè)收入或利潤(rùn)的一定比例，也可用人均成本、人均收入、人均利潤(rùn)等來做一個(gè)總額的規(guī)定。從業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，相對(duì)指標(biāo)比較合理，工資可以隨著業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，否則簡(jiǎn)單控制薪酬總額會(huì)抑制業(yè)務(wù)的發(fā)展。
“所以國(guó)資委最好是制定一個(gè)原則性的東西，同時(shí)指導(dǎo)各大企業(yè)制定本企業(yè)的實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督落實(shí)�！�
