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記者 武聰
本報訊 2月22日，中國移動召開總部員工下基層交流動員大會，這也是中國移動首次大規(guī)模開展總部與基層間的人才交流。首批23名總部員工，將赴河北等14個省(自治區(qū)、直轄市)的地市公司或生產中心進行為期一年半到兩年的交流任職。中國移動通信集團公司黨組書記、副董事長奚國華，董事、黨組成員、紀檢組組長黃文林出席了會議。
據記者了解，這23名員工來自中國移動總部12個部門，有5名處室經理、18名項目經理，均在45歲以下。他們將在地市公司副總經理、部門副經理等關鍵崗位上鍛煉。
中國移動黨組書記、副董事長奚國華在會上表示，加強員工基層歷練是人才成長的客觀規(guī)律，也是實現總部轉型發(fā)展的根本要求。交流員工要在一線摸爬滾打，不是簡單的調查研究，要參與生產一線的運營實踐，對公司生產經營要有全面直觀的認識，真正上前臺，上一線。他還表示，中國移動規(guī)劃“456”的目標，用4年時間，以每年50人的規(guī)模，最終實現總部60%以上的員工具備基層工作經驗。
據悉，交流任職在個人自愿報名的基礎上，經過部門推薦、資格審查、組織遴選等流程。交流區(qū)域以中西部艱苦地區(qū)為主，交流人員將在市場經營、網絡建設、業(yè)務支撐等生產一線任職。交流員工代表中國移動業(yè)務支撐系統(tǒng)部文雪剛表示，將把握住這次提升能力、增長知識的機會，把自身的專業(yè)知識、管理能力同基層實踐相結合，并努力成為一線與總部間準確快速傳遞信息的橋梁。
