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每經記者 吳文坤 發(fā)自北京
在諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)大中國區(qū)去年裁員240人引發(fā)的糾紛尚未完結時，該公司今年計劃裁員350人一事又有新動向。一位不愿具名的前諾西員工昨日 (4月5日)對《每日經濟新聞》透露，諾西新一批裁員已經開始，為了避免糾紛，在去年裁員的基礎上，諾西方面在相關協(xié)議上做了修改，增加了“放棄仲裁、以及法律手段爭取權益”的內容。與此同時，新的裁員協(xié)議中并未提及企業(yè)年金事宜。
《每日經濟新聞》就上述員工透露的協(xié)議新增內容及企業(yè)年金情況提問諾西相關部門，并未獲得正面回應，后者只是表示，“員工代表將參與整個流程，諾西將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)”。
新的裁員已經開始
去年8月，諾西已經在中國區(qū)裁減240個崗位，涉及生產制造、服務、銷售及職能部門。
在該消息被諾西確認后，電信專家項立剛接受媒體采訪時就認為，諾西在中國區(qū)的裁員可能將主要針對之前收購的摩托羅拉人員，因為兩個企業(yè)在整合過程中，企業(yè)文化、工作崗位、環(huán)境等(方面的整合)都不是簡單的事情，整合不好帶來高成本自然會裁員。
而最近諾西稱該公司計劃在大中國區(qū)裁員350人，讓眾人再一次將視線聚焦于前摩托羅拉的員工身上。
“又一批老摩托羅拉的員工走了�！鄙鲜霾辉妇呙膯T工對《每日經濟新聞》記者表示。另外一位被裁員工王濤(化名)則表示，他感覺被裁員工中，前摩托羅拉的員工占多數(shù)，他自己亦屬此列，他在摩托羅拉工作超過了15年。
“諾西2011年11月23日宣布在全球開展重組計劃，并將業(yè)務重點放在移動寬帶和服務。”在昨日下午4時左右發(fā)來的郵件中，諾西方面確認3月26日該公司已經向員工宣布了大中國區(qū)削減350個職位的計劃。
王濤透露，3月26日諾西方面已經就裁員一事通知了相關員工，并要求在3月31日之前簽訂 《雙方解除勞動合同協(xié)議書》，如果逾期，則會被諾西單邊強制性解除勞動合同。
“諾西有專門的人來負責裁員的事情，每個被裁員工只有半個小時左右的時間與之商談�！蓖鯘硎�，時間本身很緊張，且諾西方面很強硬，協(xié)議只能現(xiàn)場查看，不能帶走。
新增“放棄仲裁”等內容
在去年第一批裁員糾紛沒有解決的情況下再次大規(guī)模裁員，中國網絡法律網首席法律顧問趙占領認為，除了經濟補償之外，將可能引發(fā)新一輪的糾紛。
不過，有跡象表明，諾西似乎更愿意在裁員協(xié)議中就將此事處理完結。上述不愿具名的員工透露，在最近3月底裁員的協(xié)議上諾西新增了“放棄仲裁、以及法律手段爭取權益”的內容，并將補償標準提高至“N+3”。
而據(jù)去年第一批被裁員工透露，諾西當時要求相關員工如果在去年8月26日前簽訂裁員協(xié)議書，就能拿到“N+2”的工資賠償(N指在該公司工作的年份，2指提前一個月的待通知金和一個月的補償金)。
“確實有這樣的情況�！蓖鯘龑τ浾弑硎�，雙邊協(xié)議的條款比較多，但有條款涉及上述內容。據(jù)他理解，就是規(guī)定雙邊協(xié)議簽訂后，“被裁員工以后不能再和公司有什么爭議了�！蓖鯘嘎�，有員工對此提出了異議。
“申請勞動仲裁或提起訴訟都是勞動者的法定權利，雙方不能通過合同約定的方式排除，這種條款是無效的�！壁w占領認為，諾西的經濟補償是符合法定標準的，但上述增加的條款本身并不能約束這些被裁員工維權。
在去年底被裁員工中，有前摩托羅拉員工因為質疑諾西在企業(yè)年金上沒有給出妥善的解決辦法，進而將后者告上法庭。而《每日經濟新聞》了解到，在新的裁員協(xié)議中，并未提及企業(yè)年金事宜。
趙占領分析，根據(jù)新一輪的被裁員工里包括了在摩托羅拉工作十幾年的員工來看，這或將引起新的企業(yè)年金糾紛。
針對上述員工透露的協(xié)議新增內容及企業(yè)年金情況，諾西方面表示，“員工代表將參與整個流程，諾西將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)”。
