ThoughtWorks重磅當(dāng)選2016最佳女性科技人員雇主

2016年10月21日17:58 來(lái)源：移動(dòng)通信網(wǎng)T|T

【移動(dòng)通信網(wǎng)】世界頂尖的非盈利性女性科技組織安妮塔·博格研究所（AnitaBorgInstitute，簡(jiǎn)稱ABI），日前公布了2016年最佳女性科技人員雇主評(píng)選結(jié)果。ThoughtWorks憑借在全球范圍利用軟件技術(shù)推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)公正的多年實(shí)踐，和包括Google、Facebook在內(nèi)的其他24家美國(guó)組織榮登2016年最佳女性科技人員雇主領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)榜單，并力壓群雄最終摘得“2016最佳女性科技人員雇主”桂冠。

此次評(píng)選結(jié)果于10月19日在美國(guó)舉辦的世界上最大規(guī)模的女性科技人員聚會(huì)——葛麗絲·霍普女性計(jì)算科學(xué)大會(huì)（GraceHopperCelebrationofWomeninComputing）上揭曉。頒獎(jiǎng)典禮萬(wàn)眾矚目，精英云集。ThoughtWorks全球CEO郭曉、CTODr.RebeccaParsons、北美區(qū)總經(jīng)理JoannaParke在現(xiàn)場(chǎng)一萬(wàn)五千多名觀眾熱烈的掌聲和歡呼聲中，上臺(tái)領(lǐng)取了“2016最佳女性科技人員雇主”大獎(jiǎng)。

“最佳雇主評(píng)選”推動(dòng)女性進(jìn)入科技領(lǐng)域

“最佳女性科技人員雇主評(píng)選”已是第六年舉辦。評(píng)選采用一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法對(duì)參與組織提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，就女性員工的占比、員工經(jīng)驗(yàn)、公司吸引和留住女性科技人員的計(jì)劃和政策等若干關(guān)鍵指標(biāo)給參與組織打分，最終評(píng)選出適合女技術(shù)員工作的最佳工作場(chǎng)所。來(lái)自咨詢、金融、保險(xiǎn)、媒體、調(diào)研、零售、硬件、軟件和信息服務(wù)等不同垂直行業(yè)的60家美國(guó)組織參加此次評(píng)選。上榜組織員工人數(shù)平均為27,000名，從700到180,000名不等。足以證明公司無(wú)論規(guī)模大小，都能為推動(dòng)女性進(jìn)入科技領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)。評(píng)選結(jié)果顯示，ThoughtWorks在包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和高管在內(nèi)的全部職位級(jí)別的女性員工的比例，均高于行業(yè)的平均值，單項(xiàng)和綜合評(píng)分穩(wěn)居第一，被公認(rèn)為招聘、保留、擴(kuò)增女性科技人員領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊。

ThoughtWorksCTODr.RebeccaParsons在發(fā)表獲獎(jiǎng)感言時(shí)說(shuō)道，“ThoughtWorks早在六年前就關(guān)注雇員多元化，此次被評(píng)選為女性科技人員最佳雇主，讓我們感到欣慰。多元化不僅有益于每一個(gè)人，并且業(yè)界都在積極擁抱多元化帶來(lái)的機(jī)遇。我們會(huì)持續(xù)考量和改善員工多元化的狀況。因?yàn)槲覀兩钚�，一個(gè)性別上越多元的團(tuán)隊(duì)往往有更好的工作動(dòng)力、更好的創(chuàng)新、更好的商業(yè)表現(xiàn)�！�

安妮塔·博格研究所(AnitaBorgInstitute)的主席兼首席執(zhí)行官泰麗·惠特尼(TelleWhitney)表示：“女性對(duì)科技的未來(lái)至關(guān)重要。ThoughtWorks通過(guò)以身作則向我們證明了增加科技大軍中的女性比例是切實(shí)可行的目標(biāo)。ThoughtWorks成功創(chuàng)造了一種科技界男性和女性共同邁向成功的文化。ThoughtWorks今天取得的成績(jī)不僅為其他組織樹(shù)立了一個(gè)典范，而且激勵(lì)全行業(yè)為推動(dòng)女性進(jìn)入科技領(lǐng)域加倍努力�！�

技術(shù)改變世界，提倡社會(huì)和經(jīng)濟(jì)公正

當(dāng)前，各行各業(yè)都依靠著科技推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，而多樣性是推動(dòng)創(chuàng)新力的重要保障。ThoughtWorks作為全球領(lǐng)先的IT技術(shù)咨詢公司，憑借獨(dú)特的人才培養(yǎng)體系，多元化的團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立了良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范形象。在中國(guó)，ThoughtWorks一直致力于幫助女性獲得在科技行業(yè)公平教育、就業(yè)的機(jī)會(huì)。

ThoughtWorks在招聘時(shí)不限性別，不限專業(yè)。并且愿意給女性更多機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)她們進(jìn)入科技領(lǐng)域。在畢業(yè)生招聘上，男女比例嚴(yán)格執(zhí)行1：1，換句話說(shuō)，如果招不來(lái)足夠數(shù)量的女生，也不得不放棄一些不錯(cuò)的男生。IT職位不限于計(jì)算機(jī)專業(yè)，ThoughtWorks更關(guān)注求職者有沒(méi)有思考的能力，有沒(méi)有學(xué)習(xí)的能力，有沒(méi)有對(duì)于技術(shù)的熱情。應(yīng)屆生加入ThoughtWorks后，每個(gè)人都會(huì)進(jìn)入ThoughtWorksUniversity，接受專為世界各地的應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)計(jì)的為期五周的“公派留學(xué)”。通過(guò)項(xiàng)目模擬培訓(xùn)，讓畢業(yè)生學(xué)到實(shí)用的技術(shù)和軟件技能。

在當(dāng)今還是以男性為主導(dǎo)的科技領(lǐng)域，注重女性科技人員招聘、培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，不僅是一個(gè)正確的選擇，更是一個(gè)極具智慧的舉措。ThoughtWorks相信技術(shù)能改變世界，技術(shù)能解決社會(huì)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化意義。