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本報(bào)記者 施建
實(shí)習(xí)記者 姚珊瑋 深圳報(bào)道
上任不足4個月，即授百萬股期權(quán)——虛擬運(yùn)營商挖角“利”字當(dāng)頭。
6月19日，擁有虛擬運(yùn)營業(yè)務(wù)的手機(jī)渠道商深圳市愛施德股份有限公司(002416：SZ)發(fā)布第三期股權(quán)激勵計(jì)劃(草案)，擬向公司董事、高管等51人發(fā)放合計(jì)2000萬份股票期權(quán)，其中，今年2月28日開始擔(dān)任愛施德副董事長的周友盟獲授其中112萬份。
周友盟是原中國聯(lián)通干將，曾任中國聯(lián)通市場營銷部總經(jīng)理、廣東聯(lián)通副總經(jīng)理等職。去年12月，周從聯(lián)通辭職，加盟愛施德，并引爆了此后的一批運(yùn)營商中高層跳槽小高潮。
除了此次獲得的112萬份股票期權(quán)之外，外界盛傳周友盟當(dāng)初跳槽時獲得300萬元年薪的承諾。而與之相比較，中國聯(lián)通董事長常小兵和中國移動董事長奚國華去年的年薪分別為114.8萬元、227.5萬港元。
“運(yùn)營商人心思動是肯定的，尤其是中高層�！卑阶稍僀EO張毅對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，一方面，虛擬運(yùn)營商能提供更高的薪金待遇；另一方面，隨著反腐倡廉的推進(jìn)，傳統(tǒng)運(yùn)營商員工獲取灰色收入的空間被壓縮，風(fēng)險(xiǎn)被放大。
周友盟跳槽樣本
根據(jù)愛施德6月19日公布的股權(quán)激勵計(jì)劃，本次激勵對象包括公司董事、高級管理人員及其他核心業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理骨干，共51人，合計(jì)授予2000萬份股票期權(quán)，約占股本總額的2%。每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以14.16元/股的行權(quán)價(jià)格購買1股愛施德公司股票的權(quán)利，有效期為5年。
其中，愛施德副董事長周友盟獲授112萬份股票期權(quán)，占授予權(quán)益總數(shù)的5.60%，僅次于愛施德董事長黃文輝的186萬份，以及董事兼總裁樂嘉明的152萬份。
6月19日，愛施德股價(jià)下跌5.72%，以13.35元收盤。盡管從當(dāng)前股價(jià)來看，本次授予的期權(quán)等于一張廢紙，但未來股價(jià)一旦上升將帶來足具想象的潛在增值空間。
周友盟在去年年底從中國聯(lián)通市場營銷部總經(jīng)理任上辭職，跳槽愛施德，并在今年2月28日擔(dān)任愛施德副董事長�！吧先尾蛔�4個月，即授百萬股期權(quán)”意味著周友盟的跳槽收益面臨大幅增加的可能。
事實(shí)上，除了這112萬份能帶來潛在增值價(jià)值的股票期權(quán)外，周友盟的薪酬也比在聯(lián)通任職時有大幅增加。
盡管目前愛施德未公布周友盟的具體薪酬數(shù)字，但外界此前猜測的300萬元年薪并非沒有根據(jù)。
愛施德此前公告的《關(guān)于調(diào)整2014年董事薪酬的議案》顯示，公司董事長黃文輝、副董事長周友盟 2013 年薪酬結(jié)構(gòu)為固定薪酬加浮動薪酬。調(diào)整后的固定薪酬區(qū)間在 150 萬-170 萬元之間，浮動薪酬按照年度稅后凈利潤的一定比例提取績效獎金。
可資參照的是周友盟在愛施德的前任的薪酬。愛施德公告顯示，2013年，其原副董事長郭緒勇(現(xiàn)已離職)從愛施德公司獲得的報(bào)酬總額為291萬元。
另外，愛施德董事長黃文輝2013年從公司獲得的報(bào)酬總額為829萬元，實(shí)際所得報(bào)酬為474萬元。
與跳槽虛擬運(yùn)營商后的高薪相比，周友盟任職中國聯(lián)通時的薪酬顯然要低很多。盡管具體數(shù)字難以查證，但即使是中國聯(lián)通董事長常小兵，2013年的薪酬也只有114.8萬元。其他如中國聯(lián)通董事兼總裁陸益民、董事佟吉祿、董事李福申、監(jiān)事會主席李建國等，2013年的薪酬分別為102.7萬元、96.2萬元、91.2萬元、96.2萬元。
就算三大運(yùn)營商中用戶最多、財(cái)力最厚的中國移動，其董事長奚國華2013年的薪金總額也僅為227.5萬港元。根據(jù)中國移動2013年年報(bào)，這227.5萬港元薪金的構(gòu)成是：袍金18萬港元，薪金、津貼及實(shí)物收益117.4萬港元，工作表現(xiàn)花紅63.4萬港元，退休計(jì)劃供款28.7萬港元。
中國移動執(zhí)行董事兼CEO李躍，2013年的薪金總額則為208.7萬港元。
體制內(nèi)外的薪金報(bào)酬反差，一定程度上解釋了去年年底、今年年初的運(yùn)營商中高層頻頻跳槽的原因。
除了周友盟跳槽愛施德外，原聯(lián)通研究院院長劉誠明則跳槽國美擔(dān)任虛擬運(yùn)營業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；樂語的虛擬運(yùn)營業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人則是原中國電信旗下終端公司總經(jīng)理助理何寧；華翔聯(lián)信則挖到了原中國聯(lián)通高管和重要骨干王永剛、林劍峰等；巴士在線副總裁宋宏生曾服務(wù)于中國移動；分享在線的康志斌、京東商城的閆小波則均來自中國電信；原中國移動廣東終端分公司總經(jīng)理潘志勇則一度“轉(zhuǎn)會”蘇寧。
運(yùn)營商人心思動
伴隨著中國的虛擬運(yùn)營商發(fā)牌，各路資本殺入電信市場，亟待熟悉電信業(yè)務(wù)的操盤者加盟，于是，紛紛啟動從傳統(tǒng)運(yùn)營商高薪挖角的行動。
“應(yīng)該說，運(yùn)營商的中高層基本上都是非常厲害的人，素質(zhì)高，有經(jīng)驗(yàn)，有能力，很對虛擬運(yùn)營商的需求。”張毅說。
至于供給端，張毅的判斷是：“只要有合適的機(jī)會，都會想著跳，人心思動是難免的�！�
張毅認(rèn)為，究其原因：第一，目前電信業(yè)競爭越來越激烈，傳統(tǒng)運(yùn)營商的商業(yè)模式受到了挑戰(zhàn)，比如，原來占營收主體的話音、短信收入受到了微信等OTT業(yè)務(wù)的沖擊，流量經(jīng)營增收效果有限。在這種情況下，中國移動出現(xiàn)了十多年來的首次凈利潤下滑，有些運(yùn)營商則出現(xiàn)了用戶數(shù)凈流出的窘境。放眼未來，營改增試點(diǎn)對經(jīng)營成本的增加效應(yīng)還將進(jìn)一步釋放，電信資費(fèi)改由市場調(diào)節(jié)以及虛擬運(yùn)營商的浮出水面，也意味著監(jiān)管部門在不斷釋放出進(jìn)一步引入競爭機(jī)制的信號。這些都會對運(yùn)營商的員工收入增長帶來影響。
“運(yùn)營商內(nèi)部KPI考核嚴(yán)格，但整體收入增長不成比例�！睆堃阏J(rèn)為，電信運(yùn)營業(yè)的員工收入水平雖然比社會上很多行業(yè)還是要好，但自身縱向?qū)Ρ葋砜�，增長有限。
第二是反腐倡廉的因素。近年來，電信業(yè)成為腐敗案的高發(fā)區(qū)，尤以中國移動的腐敗窩案最受外界關(guān)注。張毅認(rèn)為，持續(xù)浮出水面的腐敗案某種程度上也暴露了這個行業(yè)的灰色收入問題。但可以肯定的是，國家反腐力度不會減弱，未來獲取灰色收入的風(fēng)險(xiǎn)極高，空間也會被壓縮。
第三，傳統(tǒng)運(yùn)營商的中高層收入與虛擬運(yùn)營商開出的價(jià)碼有差距，但張毅還判斷，運(yùn)營商的激勵機(jī)制短期內(nèi)不會有太大的改善空間。
以中國移動為例，其員工收入由基本工資、績效獎金，以及認(rèn)股權(quán)為表現(xiàn)形式的長期激勵計(jì)劃。中國移動年報(bào)顯示，2013年其總?cè)斯こ杀緸?44億元，比上年增長10.0%，占營運(yùn)收入的比重為5.5%，但人工成本有所增加的同時，員工數(shù)量也在增加。截至2013年底，其員工總數(shù)為19.7萬人。
至于認(rèn)股權(quán)計(jì)劃，中國移動曾于2002年啟動一項(xiàng)認(rèn)股權(quán)計(jì)劃，但該計(jì)劃已于2012年6月24日終止。整個2013年，中國移動并未賦予或注銷任何購股權(quán)。
“現(xiàn)在我身邊還沒有聽說有人跳到虛擬運(yùn)營商，但人心思動是確實(shí)有一點(diǎn)�！�6月19日，一位廣東運(yùn)營商內(nèi)部人士對記者表示。
當(dāng)然，就周友盟此次獲得的股票期權(quán)激勵來說，其能否最終行權(quán)還取決于未來幾年愛施德的業(yè)績表現(xiàn)。愛施德公告中就指出，“公司 2015 年度營業(yè)收入較 2013 年度增長率不低于 20%，凈利潤較2013 年度增長率不低于 20%”。
事實(shí)上，由于愛施德在2012 年度出現(xiàn)虧損，不能達(dá)到公司首期股權(quán)激勵對業(yè)績的要求，其就注銷股票期權(quán) 1357.828 萬份、回購注銷限制性股票 648.4萬股。(編輯 盧愛芳 辛苑薇)
