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“ 蘋果 6”問世了！武昌一家公司銷售經(jīng)理小劉可有福了，老板承諾，只要這個月，他能帶領(lǐng)團隊五人完成業(yè)績目標(biāo)，就給他們每人送一個“蘋果6”當(dāng)獎勵，結(jié)果卻只收到6個蘋果。近日，小劉爆料稱，他所在的公司由于銷售不是很理想，老板為了激勵大家，在一次晨會要結(jié)束時承諾，如果本月他們能達到30萬元的銷售目標(biāo)，則給他們每人贈送1個“蘋果6”。
老板惡搞員工很無奈 律師稱很難通過司法途徑主張權(quán)利
9月20日，小劉和團隊提前完成了這個月的目標(biāo)。第二天晨會，小劉團隊興奮地等待老板給他們發(fā)獎品，結(jié)果老板居然帶著六個蘋果來到公司，每個蘋果上寫著一個紅艷艷的“六”字。老板稱，這是喜慶，也是進財?shù)暮谜最^，以后大家還要多為公司創(chuàng)收。
小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上。他表示，其實即使沒有獎勵，自己也會努力完成業(yè)績，畢竟是與工資掛鉤的。可是作為老板，說話如此兒戲，是不是也不妥？這能不能追究老板的違約責(zé)任？
針對小劉的疑問，湖北尊而光律師事務(wù)所范曉雪律師分析稱，口頭約定和書面協(xié)議其實一樣有效，只是口頭協(xié)議通常很難證明約定的存在以及約定的內(nèi)容。小劉等五人作為利益的相關(guān)者，如果沒有其他無利害關(guān)系者的證言，僅憑他們的一方之辭很難采信，況且他們怎么去證實老板說的“蘋果6”就是手機“蘋果6”呢？而且從公司福利的角度來看，老板口頭答應(yīng)的獎勵不屬于國家法定的福利待遇，也沒有寫入公司相應(yīng)的規(guī)章制度里面，員工想要通過司法途徑主張權(quán)利，很難獲得支持。
