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12月8日消息，知情人士透露，成立僅幾個月的鐵塔公司已確定嚴控員工數(shù)量的原則，其中3年里總部僅100人，總部和各地簡化部門設(shè)置，省分公司以下的部門甚至只設(shè)一名正職，沒有副職，在全國內(nèi)罕見。
今年7月18日，由中國移動、中國聯(lián)通和中國電信三家電信企業(yè)按照中央和國務(wù)院有關(guān)要求，充分吸收和借鑒國際成熟經(jīng)驗，聯(lián)合出資100億元，組建成立了中國鐵塔公司。公司主營鐵塔的建設(shè)、維護和運營，兼營基站機房、電源、空調(diào)等配套設(shè)施和室內(nèi)分布系統(tǒng)的建設(shè)、維護和運營以及基站設(shè)備的維護；實行總分架構(gòu)，總部設(shè)在北京，同時在各省市設(shè)立分公司。
鐵塔公司成立后最初反響不是很大，不過，幾個月后，未料在三大運營商員工中掀起了一陣“跳槽熱”，鐵塔公司成了今年許多電信運營商員工心中的目標。
其中，鐵塔公司未來的發(fā)展充滿想象力是其中原因之一，據(jù)悉，鐵塔公司的資產(chǎn)規(guī)模，有望達到上千億元。目前中國最大的電信基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商“中通服”，資產(chǎn)規(guī)模為505億元。
另外，鐵塔公司的人事管理也為業(yè)內(nèi)所稱道。據(jù)悉，鐵塔公司的人事管理集中于總部人力資源部，各省分公司僅設(shè)人力資源專員，放在綜合部里，這樣的話，一些國企各地“蘿卜招聘”、冗員繁多的情況不可能出現(xiàn)。
而在人員規(guī)模上，鐵塔公司確立3年內(nèi)控制員工規(guī)模在一定范圍內(nèi)，不增加編制，例如鐵塔公司總部設(shè)立7個部門，分別是綜合部、客服部、建設(shè)維護部、人力部、財務(wù)部、采購部、審計部，這樣算下來，平均每個部門只有十余人。
在此情況下，領(lǐng)導(dǎo)崗位也相應(yīng)較少，鐵塔公司總部每個部門只有一名正職，最多兩名副職，且原來地點均很高，鐵塔公司部門副職的大多原來也是三大運營商的部門副職或省公司副總經(jīng)理，而很多原來任職三大運營商處長的沒有任命為鐵塔公司部門副職，甚至什么職務(wù)都還未任命。
而在鐵塔公司省分公司，每個部門只有一名正職，沒有副職，人員也可謂精煉。(康釗)
