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近年來，業(yè)界對互聯(lián)網生態(tài)的討論越來越多，在不少人看來，互聯(lián)網生態(tài)不僅會推動整個IT產業(yè)進入下一個黃金十年，更重要的是，它也將對IT產業(yè)格局帶來重要的影響。在這種背景下，探討互聯(lián)網生態(tài)未來的發(fā)展趨勢就變得尤為重要了，尤其對很多中型互聯(lián)網企業(yè)而言，如果能準確把握互聯(lián)網生態(tài)發(fā)展趨勢，未來就有可能成長為新一批巨頭。而對于細分行業(yè)的互聯(lián)網企業(yè)來說同樣如此，以互聯(lián)網招聘為例，隨著消費升級，招聘市場的供給側改革大幕拉開，招聘行業(yè)也在發(fā)生著變化，鏈接更多能力提供更多專屬服務，打造互聯(lián)網招聘生態(tài)鏈，是招聘市場消費升級的大勢所趨。在互聯(lián)網招聘的紅海中，獵聘作為區(qū)別于其他招聘平臺的獨角獸企業(yè)，集中火力打通招聘生態(tài)鏈，促進招聘生態(tài)系統(tǒng)共贏。
獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬
之所以說獵聘區(qū)別于其他招聘平臺，是因為獵聘和大多數(shù)以B+C為主的雙邊招聘平臺不同，它創(chuàng)建了B（企業(yè)）-H（獵頭）-C（求職者）的平臺模式，實現(xiàn)了三者之間的網絡連接，形成了招聘的多邊市場。據悉，目前獵聘在企業(yè)端、獵頭端、個人端積累的用戶分別超過了50萬、30萬、3800萬。也正是在這些海量數(shù)據沉淀的基礎上，獵聘通過大數(shù)據以及人工智能的探索，進一步提升了招聘效率，豐富了招聘生態(tài)。
獵聘發(fā)力打通招聘生態(tài)鏈，當然并不僅僅是因為其B-H-C的多邊商業(yè)模式，而是自創(chuàng)立以來，獵聘就在不斷完善招聘生態(tài)。2015年，獵聘推出招聘領域的首款O2O產品“面試快”，這款產品通過傭金補貼的方式，不僅迅速整合了大量獵頭資源，更提升了招聘企業(yè)的招聘效率和成功率，整合了線上線下招聘資源，形成行業(yè)生態(tài)鏈閉環(huán)，實現(xiàn)了閉環(huán)交易。2016年，在面試快產品的基礎上，獵聘又相繼推出“入職快”“獵頭快”兩款“快系列”獵頭式招聘產品。這些“快系列”產品的發(fā)布，使得獵聘把獵頭的職能賦予平臺，并將獵頭平民化，不僅解決了企業(yè)的人才供應鏈問題，同時形成閉環(huán)交易。自此，獵聘可以說是構建了一個戰(zhàn)略性的招聘生態(tài)系統(tǒng)。
近兩年，“大數(shù)據”和“人工智能”成為各個行業(yè)的熱詞。為了豐富招聘生態(tài)，獵聘基于大數(shù)據和人工智能的應用，在2017年又發(fā)布了三款招聘工具——簡歷透鏡、職位智能評估和伯樂機器人。簡歷透鏡可以從量化的角度呈現(xiàn)求職者的畫像、求職意愿、求職軌跡、工作特長、發(fā)展?jié)撃芎吐殘鲂抛u度等重要維度，幫助HR精準而高效地篩選求職者的簡歷；職位智能評估，從職位所在行業(yè)、地域的投遞熱度、薪資、搜索歷史等信息分析招聘的難易程度和競爭熱度，有助于人才需求方更科學地設計職位、調整預算和整體招聘策略，有針對性地提高目標人才與企業(yè)用人需求的匹配程度；另外一款伯樂機器人，則是基于職位供需雙方的訴求痛點而研發(fā)，機器人也能充當稱職的伯樂，快速進行人崗匹配。這三款產品一上線便受到了企業(yè)及求職者雙方的認可。獵聘CEO戴科彬認為，未來人力資源的發(fā)展方向一定是對大數(shù)據、人工智能等前沿科技的深度融合，通過技術工具提升招聘效率和體驗，所以他將獵聘定義為一家科技賦能的人才供應平臺。
據了解，今年獵聘依然會以打造招聘生態(tài)為主要戰(zhàn)略，并在此基礎上推出一系列招聘生態(tài)產品，如“簡歷顧問”和“職場信用”產品。眾所周知，一份好的簡歷會讓求職者的面試成功機會大大增加，反之，則有可能讓求職者與好工作失之交臂。“簡歷顧問”，顧名思義就是幫助求職者解決“簡歷”這個求職路上的第一道關卡：用戶可以請獵聘平臺上的資深人士根據求職者的特征來制定自己的個人簡歷，從而制作出最適合自己的簡歷。這一產品一經推出就受到了廣大求職者的熱烈歡迎。
“職場信用”則是為了完善職場征信體系而推出的。在過去的很多年，因職場不誠信的行為造成惡劣影響的事件屢見不鮮。有一些職場人士為了獲得更好的工作機會，急功近利，進而做出一些違背職場信用的事，比如投遞不實簡歷，違反職業(yè)道德等，職場信用成為了用人企業(yè)檢驗錄用人才的上游關口。獵聘職場信用是獵聘通過運用大數(shù)據挖掘技術，對求職者身份認證、社交人脈、簡歷質量、行為偏好、信用歷史進行綜合分析，得出職場信用分，為用人單位提供精準的職場信用依據。日前獵聘還跟京東金融達成戰(zhàn)略合作，結合京東小白數(shù)據，將個人金融信用納入職場信用體系，升級了原有的職場信用產品，為職場信用賦能，也為企業(yè)HR錄用人選提供了更多參考標準。
獵聘不僅專注于產品，在營銷上也玩的相當“6”。從最初的請江南春、邵亦波為品牌代言人，到請人氣偶像胡歌為品牌代言，再到與熱播劇《獵場》、《北上廣不相信眼淚》深度捆綁、獵聘CEO戴科彬出演角色，甚至聘任《獵場》主演之一陳龍為“首席獵頭官”……獵聘一直致力于讓大眾對獵頭職業(yè)有更多的了解與認知，并重新定義“中國式獵頭”，打造“人人可享的獵頭服務”。就像戴科彬所說：“獵聘的使命感不是賺了多少錢，而是幫助職場人獲得更好的成長，幫助企業(yè)獲得更大的成功，為社會創(chuàng)造更高的價值�！�
事實上，從整體來看，目前的大多數(shù)招聘網站也都并不只做招聘這一件事情，而是圍繞招聘在做一系列的周邊服務：人力資源服務、求職面試指導、簡歷服務、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務等，這說明構建招聘生態(tài)已成為業(yè)界共識。因而獵聘利用大數(shù)據、人工智能等前沿科技，集中火力打通招聘生態(tài)鏈。業(yè)內專家表示：“大數(shù)據及人工智能代表了人力資源領域的前沿方向，將會給整個行業(yè)乃至人類的工作方式帶來巨大變革，獵聘未來戰(zhàn)略布局已經走在了國內人力資源行業(yè)的前列�！�
