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（源初/文）Strategy Analytics最新發(fā)布的研究報(bào)告指出，大量員工的在家辦公將減少數(shù)十億的通勤路程，并使基于辦公室的工作環(huán)境減少22％。 該分析基于后疫情時(shí)代就業(yè)環(huán)境中四個(gè)雇員群體的出現(xiàn)：
· 逃離城市人群占24%：他們熱愛(ài)在家辦公（WFH），其中一半的人想要永遠(yuǎn)在家工作。
· 家庭照顧人群占30%，他們并不太喜歡在家辦公。
· 通勤不便人群占37%，他們?yōu)樵诹闶�、健康和建筑行業(yè)中收入較低者，因此他們不太可能以后也在家工作。
· 遠(yuǎn)程辦公人群一直處于在家工作的狀態(tài)，他們所占比例為9%。
免費(fèi)報(bào)告《疫情過(guò)后：擴(kuò)大持續(xù)在家辦公行為的影響》基于3月，4月和5月在美國(guó)，德國(guó)和英國(guó)9000名受訪者進(jìn)行的在線問(wèn)卷調(diào)查。
在基礎(chǔ)的預(yù)測(cè)情景中，該報(bào)告預(yù)測(cè)，相對(duì)于疫情前的水平，從長(zhǎng)期來(lái)看，在家辦公的人數(shù)最多可以增加300％。每年數(shù)十億的通勤路程的減少將對(duì)運(yùn)輸和其它部門(mén)產(chǎn)生重大影響。
許多雇主正在審視他們的在家辦公政策，但研究表明，很大比例的員工，尤其是以前在辦公室工作的員工，很樂(lè)意繼續(xù)在家中長(zhǎng)期工作。在家辦公確實(shí)為某些員工帶來(lái)了孤立和溝通困難的問(wèn)題，但和在家辦公帶來(lái)的好處相比也就不那么重要了。
Strategy Analytics副總裁，首席分析師兼該報(bào)告作者 David Mercer表示：“員工已經(jīng)發(fā)聲，現(xiàn)在的決定權(quán)在雇主身上。在疫情期間，不用通勤是人們熱衷于在家辦公的最主要因素； 如果雇主允許，許多人會(huì)很高興繼續(xù)下去�！�
該報(bào)告指出了一些需要進(jìn)一步探討的其它主題，包括：
· 員工希望或需要定期在辦公室進(jìn)行社交互動(dòng)的程度怎樣？
· 哪些產(chǎn)品和服務(wù)將有助于減輕在家辦公的主要擔(dān)憂——孤立；哪些商業(yè)模式將提供最大的回報(bào)？
· 在家辦公的增加將在多大程度上加速出行行為的變化？例如減少或增加私人車(chē)輛擁有量以及減少公共交通工具的使用？
該研究的詳細(xì)發(fā)現(xiàn)將在8月12日北京時(shí)間午夜12點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)上介紹。
