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晶圓代工龍頭臺積電去年獲利創(chuàng)下歷史新高，除了董事會核準(zhǔn)去年員工業(yè)績獎金與酬勞及分紅總計約臺幣695億元 ( 約 25 億美元 ) ，臺積電也將為副總以下全體員工加薪5％，優(yōu)于往年平均3％的加薪幅度。
此外，臺積電為吸引及留任公司高級主管，決定發(fā)放2,600張限制員工權(quán)利新股，副總以上主管將進(jìn)行結(jié)構(gòu)性薪資調(diào)整，未來薪水及分紅將包括股票獎酬。
臺積電22日召開臨時董事會，會中決議為吸引及留任公司高階主管，并將其獎酬連結(jié)股東利益與ESG（環(huán)境、社會、公司治理）成果，核準(zhǔn)發(fā)行不超過普通股2,600張股的2021年限制員工權(quán)利新股案，并將此案呈送今年股東常會核準(zhǔn)。 再者，會中亦核準(zhǔn)資本預(yù)算28.87億美元以建置成熟制程產(chǎn)能。
臺積電去年受惠于5G手機(jī)芯片及高性能運算（HPC）處理器接單暢旺，加上5納米先進(jìn)制程量產(chǎn)，去年合并營收新臺幣13,392.55萬億元（約478億美元），歸屬母公司稅后凈利5,178.85億元（約185億美元），與前年相較成長50.0％，稀釋后每股凈利19.97元，年度獲利接近二個股本，改寫年度獲利歷史新高。
臺積電已核準(zhǔn)去年員工業(yè)績獎金與酬勞及分紅總計約新臺幣695億1,164萬元(約24.8億美元)，其中一半為員工業(yè)績獎金已于每季季后發(fā)放，另一半為酬勞及分紅將于今年7月發(fā)放。若以臺積電在臺員工約5萬人計算，平均每人可領(lǐng)得139萬元（約5萬美元），較去年平均數(shù)增加約36萬元（約1.3萬美元），不過每人實際領(lǐng)到的分紅會依每個人年資及年度考績而定。
臺積電今年起將展開有史以來最大幅度的結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，不包括分紅的員工底薪調(diào)薪幅度約達(dá)20％，以利留才與攬才。而臺積電每年都會為員工進(jìn)行調(diào)薪，過去幾年平均員工加薪幅度約3％，但去年獲利大成長，為了獎勵員工，臺積電今年將為副總以下員工加薪5％。
至于副總以上主管則進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，董事會此次決定發(fā)放2,600張限制員工權(quán)利新股，就是要對副總以上主管進(jìn)行結(jié)構(gòu)性薪資調(diào)整，未來薪水及分紅將包括股票獎酬。
