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隨著整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商開始注重移動互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，紛紛提供短信服務(wù)。就業(yè)人數(shù)的高速增長給網(wǎng)絡(luò)招聘帶來了巨大的發(fā)展?jié)摿�，海外資本也開始關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘市場的發(fā)展。易觀國際認(rèn)為，能夠提供個性化服務(wù)能力的廠商將率先實現(xiàn)向用戶收費，同時，越來越多的招聘網(wǎng)站開始注重對于地方市場的開發(fā)。
線上服務(wù)和線下推廣相結(jié)合的方式作為網(wǎng)絡(luò)招聘的一個主要盈利模式，平衡了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商的品牌和財務(wù)狀況。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的興起，網(wǎng)絡(luò)招聘逐步向行業(yè)細(xì)分化轉(zhuǎn)移，基于行業(yè)的專業(yè)服務(wù)越來越受到用戶的歡迎，專注于行業(yè)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商的競爭優(yōu)勢越來越明顯。從跨行業(yè)競爭來看，更多的社區(qū)和搜索門戶開始向網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域延伸，希望發(fā)揮社區(qū)人際關(guān)系的存量優(yōu)勢來實現(xiàn)人力資源領(lǐng)域的商業(yè)價值。
