評(píng)論:就要讓華為們“反蝕一把米”

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  •   應(yīng)該感謝華為,華為“反蝕一把米”的做法,對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的完善,將起到巨大的推動(dòng)作用。

傳得紛紛揚(yáng)揚(yáng)的華為“辭職門(mén)”事件,出現(xiàn)了戲劇性的結(jié)局。廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)權(quán)威人士指出:企業(yè)鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,再重新上崗訂立勞動(dòng)合同,這不能規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定,不能改變勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。(11月8日《新快報(bào)》)

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回憶事件,華為因?yàn)椤稗o職門(mén)”事件,不僅把自己置于輿論的風(fēng)口浪尖,損傷自己國(guó)際大公司的形象,而且在付出巨額補(bǔ)償金后,并沒(méi)有取得預(yù)期目的,即規(guī)避法律。這無(wú)疑驗(yàn)證了一句民間俗語(yǔ):偷雞不成反蝕一把米。

7日,華為公司已宣布“7000人集體辭職事件”結(jié)束,并表示“這次部分員工辭職重簽是公司內(nèi)部重新規(guī)范的需要,并非針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定而來(lái)的”。到底針對(duì)誰(shuí)而來(lái),此時(shí)已并不重要;重要的是,事件絕不會(huì)到此結(jié)束。從某種意義上說(shuō),華為不僅把自己置于異常尷尬的局面,而且已經(jīng)成了反面教材,事件影響將長(zhǎng)久存在。

應(yīng)該感謝華為,華為“反蝕一把米”的做法,對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的完善,將起到巨大的推動(dòng)作用。

據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》11月8日?qǐng)?bào)道,國(guó)務(wù)院法制辦《勞動(dòng)合同法(草案)》研究課題組組長(zhǎng)常凱表示,企業(yè)不要采取任何“無(wú)謂的”規(guī)避法律的行為。年底前國(guó)家相關(guān)部門(mén)將頒發(fā)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的法律解釋,屆時(shí)對(duì)有意規(guī)避的行為會(huì)做出相應(yīng)的明確規(guī)定。華為“辭職門(mén)”事件的爆發(fā),讓相關(guān)部門(mén)有了充足的時(shí)間予以應(yīng)對(duì),并讓對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)在更大層面上得到落實(shí)。

法治社會(huì)的進(jìn)步,從某種意義上說(shuō),就體現(xiàn)在讓偷雞者“反蝕一把米”上。任何法律的出臺(tái),都可能存在漏洞,都可能有規(guī)避的空間。規(guī)避不可怕,可怕的是面對(duì)規(guī)避者,法律表現(xiàn)得遲鈍甚至驚慌。盡快打上法律補(bǔ)丁,不給規(guī)避者任何可乘之機(jī),這才是重要的?上驳氖,面對(duì)華為“辭職門(mén)”事件,這一應(yīng)急程序得以充分啟動(dòng)。

華為“反蝕一把米”的做法,無(wú)疑值得其他企業(yè)深思。據(jù)悉,麥當(dāng)勞已經(jīng)宣布9月份全面增加員工工資12%-56%,平均30%;上海西門(mén)子電器有限公司今年4月份全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。他們?yōu)楹芜@么做?正如常凱所說(shuō),這意味著“下一步怎么競(jìng)爭(zhēng)、怎么留住員工、怎么調(diào)動(dòng)員工積極性的問(wèn)題”。過(guò)去我們常說(shuō),得民心者得天下,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),得員工心者得天下。而且,隨著法律的完善,企業(yè)即使想“偷雞”,所存在的空間也極其有限。與其如此,倒不如關(guān)愛(ài)職工。

面對(duì)今天的局面,想必出乎華為當(dāng)初所料,可世上哪有后悔藥可賣。誰(shuí)會(huì)步“偷雞”者的后塵,做“反蝕一把米”的傻事?想來(lái),聰明的中國(guó)企業(yè)家不會(huì)這樣做。

毛建國(guó)(江蘇公務(wù)員) (本文來(lái)源:北京青年報(bào) )


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