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- 應(yīng)該感謝華為，華為“反蝕一把米”的做法，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的完善，將起到巨大的推動(dòng)作用。
傳得紛紛揚(yáng)揚(yáng)的華為“辭職門(mén)”事件，出現(xiàn)了戲劇性的結(jié)局。廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)權(quán)威人士指出：企業(yè)鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，再重新上崗訂立勞動(dòng)合同，這不能規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，不能改變勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。（11月8日《新快報(bào)》）
回憶事件，華為因?yàn)椤稗o職門(mén)”事件，不僅把自己置于輿論的風(fēng)口浪尖，損傷自己國(guó)際大公司的形象，而且在付出巨額補(bǔ)償金后，并沒(méi)有取得預(yù)期目的，即規(guī)避法律。這無(wú)疑驗(yàn)證了一句民間俗語(yǔ)：偷雞不成反蝕一把米。
7日，華為公司已宣布“7000人集體辭職事件”結(jié)束，并表示“這次部分員工辭職重簽是公司內(nèi)部重新規(guī)范的需要，并非針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定而來(lái)的”。到底針對(duì)誰(shuí)而來(lái)，此時(shí)已并不重要；重要的是，事件絕不會(huì)到此結(jié)束。從某種意義上說(shuō)，華為不僅把自己置于異常尷尬的局面，而且已經(jīng)成了反面教材，事件影響將長(zhǎng)久存在。
應(yīng)該感謝華為，華為“反蝕一把米”的做法，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的完善，將起到巨大的推動(dòng)作用。
據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》11月8日?qǐng)?bào)道，國(guó)務(wù)院法制辦《勞動(dòng)合同法（草案）》研究課題組組長(zhǎng)常凱表示，企業(yè)不要采取任何“無(wú)謂的”規(guī)避法律的行為。年底前國(guó)家相關(guān)部門(mén)將頒發(fā)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的法律解釋，屆時(shí)對(duì)有意規(guī)避的行為會(huì)做出相應(yīng)的明確規(guī)定。華為“辭職門(mén)”事件的爆發(fā)，讓相關(guān)部門(mén)有了充足的時(shí)間予以應(yīng)對(duì)，并讓對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)在更大層面上得到落實(shí)。
法治社會(huì)的進(jìn)步，從某種意義上說(shuō)，就體現(xiàn)在讓偷雞者“反蝕一把米”上。任何法律的出臺(tái)，都可能存在漏洞，都可能有規(guī)避的空間。規(guī)避不可怕，可怕的是面對(duì)規(guī)避者，法律表現(xiàn)得遲鈍甚至驚慌。盡快打上法律補(bǔ)丁，不給規(guī)避者任何可乘之機(jī)，這才是重要的�？上驳氖�，面對(duì)華為“辭職門(mén)”事件，這一應(yīng)急程序得以充分啟動(dòng)。
華為“反蝕一把米”的做法，無(wú)疑值得其他企業(yè)深思。據(jù)悉，麥當(dāng)勞已經(jīng)宣布9月份全面增加員工工資12%-56%，平均30%；上海西門(mén)子電器有限公司今年4月份全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。他們?yōu)楹芜@么做？正如常凱所說(shuō)，這意味著“下一步怎么競(jìng)爭(zhēng)、怎么留住員工、怎么調(diào)動(dòng)員工積極性的問(wèn)題”。過(guò)去我們常說(shuō)，得民心者得天下，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，得員工心者得天下。而且，隨著法律的完善，企業(yè)即使想“偷雞”，所存在的空間也極其有限。與其如此，倒不如關(guān)愛(ài)職工。
面對(duì)今天的局面，想必出乎華為當(dāng)初所料，可世上哪有后悔藥可賣。誰(shuí)會(huì)步“偷雞”者的后塵，做“反蝕一把米”的傻事？想來(lái)，聰明的中國(guó)企業(yè)家不會(huì)這樣做。
毛建國(guó)（江蘇公務(wù)員） (本文來(lái)源：北京青年報(bào) )
