摩托羅拉北京裁員起風(fēng)波

　　本報(bào)訊 8月17日，日歷上的一個(gè)普通數(shù)字，可對(duì)于在望京摩托羅拉大廈工作了8年的徐穎(化名)來說，卻是沉重的一天。她站在大廈門前，抗議“老東家”的“暴力裁員”。和她站在一起的，還有300多名同樣被裁的員工。

　　本周一，摩托羅拉移動(dòng)新CEO宣布，摩托羅拉移動(dòng)將在全球裁員4000人，中國(guó)區(qū)也在裁員范圍。昨天，北京公司突起風(fēng)波，部分員工不滿摩托的裁員態(tài)度，舉起條幅進(jìn)行抗議。

　　北京700名員工被裁

　　本周一開始，摩托羅拉大廈就不平靜了。“每位員工都收到了新CEO的郵件，宣布全球裁員計(jì)劃，同事們就感覺逃不掉了�！�

　　擔(dān)憂，像一粒種子，埋在了徐穎和每個(gè)人的心里。

　　周二，徐穎收到郵件，被告知已納入此次裁員名單，周三下班前必須簽署裁員協(xié)議，否則視為單方面解除聘用合同。而她所在的云服務(wù)團(tuán)隊(duì)，大約有60%的同事都收到了同樣內(nèi)容的郵件。

　　在摩托羅拉移動(dòng)北京中心用戶體驗(yàn)中心的陳天(化名)告訴記者，他連通知郵件都沒有收到，“周四上午HR(人力資源部門)直接把我們叫到辦公室，告訴我們將被裁員�！庇脩趔w驗(yàn)中心約40位員工，全部在裁員名單中，無一幸免。

　　根據(jù)被裁員工的介紹，此次北京中心的裁員，大約有700人，涉及到軟件設(shè)計(jì)、測(cè)試和維護(hù)、硬件設(shè)計(jì)等多個(gè)部門，有些部門更被全員裁掉。

　　“感覺不到尊重和公平”

　　27歲進(jìn)入摩托羅拉工作，徐穎笑言，過去的八年，是一個(gè)女孩工作中的黃金年代，“我很懷念過去的摩托羅拉，有著濃濃的人情味�！彼�告訴記者，裁員在摩托羅拉的歷史上，并不是第一次�！斑^去，哪怕是某位員工主動(dòng)離職，公司也會(huì)認(rèn)真地請(qǐng)你填一份問卷，詢問摩托羅拉有何不足之處，并歡迎離職員工再次回到摩托羅拉的團(tuán)隊(duì)，公司將優(yōu)先錄用�！�

　　公司的這次裁員舉動(dòng)，讓她頗為震驚�！皼]有事先溝通，感覺不到尊重和公平，已不像當(dāng)初的摩托羅拉�！毙旆f表示，正是為此，300名同事昨天才到總部進(jìn)行抗議，“我們不是要留任，是要一個(gè)公平的對(duì)待�！�

　　“摩托羅拉就像是手機(jī)行業(yè)里的‘黃埔軍校’，每位員工對(duì)它都有種深深的情結(jié)，都期望著能為公司盡一份力，讓摩托重回輝煌。摩托有權(quán)不讓我參與這份奮斗，但請(qǐng)給我公平和尊重�！辈患s而同地，陳天說出了一樣的話。

　　摩托：公司重視每位員工

　　“我們理解這些改變對(duì)受影響的員工來說非常不易。摩托羅拉將盡一切努力，幫助離職員工順利渡過這個(gè)艱難時(shí)期，并為他們提供高于法律法規(guī)所要求的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)�！蹦ν辛_拉移動(dòng)中國(guó)區(qū)產(chǎn)品公關(guān)經(jīng)理昨天下午告訴記者，摩托羅拉北京地區(qū)的裁員確實(shí)正在進(jìn)行中，摩托很重視每一位員工，會(huì)逐個(gè)當(dāng)面溝通，有異議的員工甚至可以和中國(guó)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)溝通，但對(duì)于裁員人數(shù)和員工抗議一事，摩托公司不便對(duì)外透露。趙瑩瑩 J201

　　前程

　　谷歌要向蘋果看齊

　　“谷歌宣布收購(gòu)摩托后，從沒有安撫大家。一個(gè)地區(qū)裁撤1000人，我想這是報(bào)復(fù)性裁員。”一位被裁員工向記者表述感受。

　　不過，業(yè)界普遍認(rèn)為，這是谷歌面對(duì)摩托羅拉移動(dòng)持續(xù)虧損后的商業(yè)選擇，與報(bào)復(fù)無關(guān)。

　　繼今年第一季度凈虧損8600萬美元后，根據(jù)谷歌日前公布的第二季度業(yè)績(jī)報(bào)告，摩托羅拉運(yùn)營(yíng)虧損達(dá)2.33億美元。

　　“當(dāng)初，大家猜測(cè)谷歌收購(gòu)摩托是看中豐富的手機(jī)專利，想通過授權(quán)安卓系統(tǒng)來增強(qiáng)與蘋果的對(duì)抗，現(xiàn)在看來不僅如此。它是想成為類似蘋果的軟硬件制造結(jié)合者。摩托此次被裁掉的崗位，也多是和谷歌自身重疊度較高的部門�！币晃磺澳ν辛_拉的管理人員告訴記者，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)圍剿傳統(tǒng)手機(jī)廠商的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，只有集硬件生產(chǎn)、渠道物流和顛覆式營(yíng)銷、用戶體驗(yàn)于一身的大成者，方能最終勝出。

　　記者從摩托羅拉內(nèi)部了解到，去年，摩托羅拉推出的手機(jī)有二三十款，今后，每年的新品將是個(gè)位數(shù)。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)趁機(jī)伸出橄欖枝

　　就在裁員風(fēng)波尚未解決時(shí)，記者了解到，已有一些員工得到了IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如聯(lián)想的招攬，南京研發(fā)中心的被裁員工也表示收到了如小米手機(jī)等企業(yè)的邀請(qǐng)。

　　“現(xiàn)在，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在爭(zhēng)相做手機(jī)，摩托羅拉的員工其實(shí)很容易找到下家。”一位前摩托羅拉公司員工表示，他并不贊同示威行為，不夠理智。

　　據(jù)了解，摩托羅拉移動(dòng)公司也承諾，將會(huì)為被裁員工舉行一次集體招聘會(huì)。

　　說法

　　裁員中員工擁有知情權(quán)

　　一位從事HR的企業(yè)管理專家介紹，遇到企業(yè)確需裁員時(shí)，用人單位需要和員工充分溝通，在協(xié)商的基礎(chǔ)上擬訂賠償方案、最后期限，決不能單方面自行決定。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這些情況是：一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。趙瑩瑩 J201

　　關(guān)鍵詞

　　賠償方案“N+2”

　　根據(jù)記者從多名被裁員工處獲得的細(xì)節(jié)，摩托羅拉移動(dòng)北京公司此次給員工的補(bǔ)償方案基本一致，均為“N+2”倍月平均工資，其中N是工作年限，月平均工資則包括兩種，N倍是按北京市的月平均工資水平，而多出的兩個(gè)月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平。

　　據(jù)了解，由于2011年摩托羅拉移動(dòng)被分拆時(shí)，很多員工已經(jīng)拿到過一次補(bǔ)償，所以本次裁員中N基本都不超過3。

　　而昨天抗議中員工和摩托羅拉商議的細(xì)節(jié)，則有未休年假的工資計(jì)算和公積金福利。