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跨國公司大規(guī)模裁員頻頻波及中國，摩托羅拉在華裁員“攻防戰(zhàn)”敲響警鐘：面對洶涌來襲的裁員潮，員工、工會和政府部門是否已做好準(zhǔn)備維護(hù)合法權(quán)益？
■摩托羅拉全程聘律師參與談判
目前，摩托羅拉移動中國區(qū)裁員的最后一站——南京研發(fā)中心裁員仍在僵持中。記者采訪中了解到，許多南摩員工對關(guān)于裁員的法律知識一無所知。一位30歲的李姓女員工告訴記者，不僅普通員工如此，就連公司工會和員工代表也大多從20日談判開始時才都“惡補(bǔ)”法律文本。南京市總工會則表示，南摩工會未與南京總工會建立起聯(lián)系，應(yīng)由其北京總部的工會管理，因此也未介入此次事件。
而摩托羅拉公司聘請熟知相關(guān)知識的企業(yè)律師全程參與談判，這與員工維權(quán)的無助形成鮮明對比。記者采訪中也注意到，南摩員工雖然質(zhì)疑公司諸多做法，但是由于缺乏相應(yīng)法律根據(jù)，因此只能“懷疑”、“不理解”。
■維權(quán)意識不足遭遇裁員潮
據(jù)不完全統(tǒng)計，近一年來至少有6家大型跨國企業(yè)在華裁員。在跨國公司裁員過程中，員工、工會乃至政府相關(guān)部門該如何應(yīng)對，已經(jīng)成為亟待面對的問題。
上海市申達(dá)律師事務(wù)所律師胡燕來說，從目前國內(nèi)裁員案例來看，員工普遍缺乏法律知識、工會不作為現(xiàn)象非常普遍。而隨著跨國企業(yè)裁員潮波及中國，這一現(xiàn)狀可能將造成越來越嚴(yán)重的影響。
■裁員不能只由企業(yè)說了算
法律界人士指出，裁員潮中維權(quán)的第一步是判斷跨國企業(yè)是否依法裁員。胡燕來說，如果摩托羅拉至今未啟動裁員程序而僅停留在“協(xié)商一致解除合同”的“軟裁員”階段，員工可積極啟動集體協(xié)商程序，“一致行動”向企業(yè)爭取法定權(quán)益外的利益。
著名勞動法專業(yè)律師劉昊斌說，如果摩托羅拉正式啟動裁員程序，目前情況看來至少存在3點(diǎn)法律問題。一是民主制訂程序，即在確定裁員名單、裁員基礎(chǔ)、裁員補(bǔ)償方案時，應(yīng)告知或與員工協(xié)商；二是應(yīng)與員工協(xié)商而非單方面公示裁員條件；三是應(yīng)向政府部門報告?zhèn)浒�。如果企業(yè)裁員行為本身存在違法，被裁員工完全可以提出雙倍賠償?shù)囊蟆?/p>
面對外資企業(yè)頻繁在華裁員，員工應(yīng)冷靜分析，界定自身訴求，“抱團(tuán)取暖”，通過正式的渠道解決問題。胡燕來表示。
劉昊斌說，目前我國雖已開始探索集體裁員協(xié)商解決機(jī)制，但工會和人社部門對此類事件仍然事后監(jiān)督施壓居多，事先介入較少。目前，北京市已經(jīng)出臺勞動部門、工會、街道等六方的聯(lián)動措施，確保爭議在矛盾激化之前得到控制和解決。
