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圍繞著華為公司總是有很多的傳聞和猜測，一個重要原因就是創(chuàng)始人任正非從不接觸媒體的個人風(fēng)格。而昨天記者從華為公司了解到，在近期的內(nèi)部講話中，任正非就對公司上市、接班人等外界非常關(guān)注的話題進行了直接的回應(yīng)，同時任正非還稱“自己對媒體是完全透明的”。
家人不具備接班能力
作為一家私營企業(yè)，在任正非之后誰來帶領(lǐng)企業(yè)繼續(xù)前行是華為公司無法回避的問題。在這個問題上，外界做出過各種各樣的猜測：任正非兒子接班說、任正非女兒接班說，甚至之前還曾傳出因為接班人問題任正非與公司董事長孫亞芳反目的消息，雖然最終這一說法被證實純屬子虛烏有，但這也說明，圍繞華為的接班人，確實吸引著太多人的目光。
這一次，任正非終于就接班人問題給了外界一個明確的態(tài)度。任正非稱，“公司不是我個人的，因此接班人不是我說了算，而是大家說了算。”他表示，華為這3至5年將努力推動行政改革，,3至5年后，將會推動治理結(jié)構(gòu)及運作方式的改革。“今天的輪值CEO運行得很好，不見得明天的輪值董事會主席就運作不好�！比握堑倪@一表態(tài)說明，輪值制度可能會成為華為今后的一個長期制度。
對于自己的家人，任正非公開表示，家里有4個人在華為上班，而他們都是憑著自己的勞動和付出在華為公司立足的。他非常明確地指出，“他們僅是職業(yè)經(jīng)理人員，決不會進入接班人的序列”。據(jù)記者了解，目前任正非家人中在華為級別最高的是擔(dān)任首席財務(wù)官的女兒孟晚舟。
任正非特別指出，華為的接班人要具備對價值評價的高瞻遠矚和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力；要具有全球市場格局的視野，交易、服務(wù)目標(biāo)執(zhí)行的能力；對新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；有端到端對公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流……簡化管理的能力�！斑@些能力我的家人都不具備，因此，他們永遠不會進入接班人序列。”
5至10年內(nèi)不上市
作為全球500強企業(yè)中唯一的一家非上市公司，華為無疑是一個另類。何時上市、怎么上市，也是外界對于華為猜測最多的話題之一。此次，任正非也非常明確地告訴外界，華為公司董事會20多年來從未研究過上市問題，因為上市不適合華為的發(fā)展。
