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12月31日消息，針對(duì)諾基亞西門子通信(以下簡(jiǎn)稱諾西)將深圳研發(fā)中心出售后引發(fā)的員工糾紛，諾西中國(guó)公司發(fā)來(lái)聲明，表示，接收員工的艾瑞森特公司將保障加入員工的工資待遇不低于諾基亞西門子通信現(xiàn)有水平，此次會(huì)對(duì)加入員工提供額外的留才獎(jiǎng)金，分兩年支付。
以下為諾西的聲明：
在與艾瑞森特公司簽訂合同的幾天之內(nèi)，諾基亞西門子通信即開(kāi)始與公司工會(huì)及上級(jí)工會(huì)反復(fù)溝通、同時(shí)在勞動(dòng)局相關(guān)部門報(bào)備方案并提出咨詢，而該部門在審核了相關(guān)材料之后，支持諾基亞西門子通信為員工提供的安置待遇。
對(duì)于此次轉(zhuǎn)讓計(jì)劃所涉及員工的安置方案，公司也是本著人性化的態(tài)度積極籌備計(jì)劃，方案具體內(nèi)容包括：
(一)員工的勞動(dòng)合同條款將完整轉(zhuǎn)移至艾瑞森特公司，其在諾基亞西門子通信的服務(wù)年限將在新公司獲得認(rèn)可并延續(xù)；
(二)艾瑞森特公司將保障加入員工的工資待遇不低于諾基亞西門子通信現(xiàn)有水平；
(三)對(duì)于加入艾瑞森特的員工，其勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行且用人單位承認(rèn)原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)延續(xù)，公司可不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，本著人性化的態(tài)度，公司仍會(huì)對(duì)加入員工提供額外的留才獎(jiǎng)金，其額度等同于計(jì)至2010年12月31日止的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?45%。公司將在兩年內(nèi)分三期支付留才獎(jiǎng)金，第一期將于員工加入新公司第一個(gè)月月底支付至其賬戶；
(四)對(duì)于不接受三方要約的員工，鑒于公司確已無(wú)法為其提供繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件，公司只能在支付不低于法律約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧?dòng)合同。對(duì)于“三期”(孕期、產(chǎn)假期和哺乳期)女職工，公司將繼續(xù)保留其勞動(dòng)關(guān)系至“三期”屆滿并保證不降低其基本工資待遇。
作為長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持以人為本的優(yōu)秀的企業(yè)公民，諾基亞西門子通信始終嚴(yán)格遵守中國(guó)政府以及相關(guān)勞動(dòng)部門的法律法規(guī)。對(duì)于本次轉(zhuǎn)讓計(jì)劃涉及員工的切身感受，公司予以充分的理解，正因如此，公司將繼續(xù)本著認(rèn)真、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度全力幫助員工度過(guò)轉(zhuǎn)型期。
