評論:透過職場霧霾看鐵塔跳槽熱

  移動通信網(wǎng)(mscbsc)訊 12月2日晚間消息,近日,一位業(yè)內(nèi)高校教師撰寫的文章《透過職場舞勱看鐵塔跳槽熱》在業(yè)內(nèi)中廣泛轉(zhuǎn)發(fā),其引述馬云的話剖析了運營商員工跳槽鐵塔公司熱潮:“員工離職的原因林林總總,只有兩點最真實:一是錢沒給到位,二是心受委屈了”。另外,他對有傳言的“鐵塔公司基層員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將按照中國移動基層員工薪酬的80%發(fā)放”評價說,“這對聯(lián)通或電信的基層員工來說,還是有一定吸引力的”。

  以下為該文章全文:

  14年前,中國通信業(yè)巨頭中國移動公司成立時,通信運營商體系內(nèi)一批老員工帶著對未卜前途的擔(dān)憂加入了它。今年7月,為貫徹落實十八屆三中全會提出的“全面深化改革”的目標(biāo),由中國移動、中國聯(lián)通、中國電信聯(lián)合出資成立的“中國鐵塔股份有限公司”掛牌成立,而“到鐵塔公司去”則成了今年三家傳統(tǒng)電信運營商眾多員工心中的目標(biāo)。都說“人往高處走,水往低處流”,為何三大運營商的員工中如此之多都確定“到鐵塔去”是“往高處走”呢?也許單單就此選擇是否明智或正確而言,答案需要若干年后才能揭曉,但現(xiàn)在我們不妨可以透過傳統(tǒng)運營商的“職場霧霾”,先分析分析置身自己于這股“跳槽熱”中的員工,他們是怎么想的。

  鐵塔公司注冊資本100億元,經(jīng)營范圍包括通信基站基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、維護、運營等等。在經(jīng)歷了數(shù)輪大拆大建的電信業(yè)改革后,剛剛組建完成的中國鐵塔公司被視為最后一個可以享受“壟斷紅利”的國有企業(yè),作為一個頂層制度設(shè)計的產(chǎn)物,鐵塔公司因此被許多業(yè)界人士視為“香餑餑”。員工想改變現(xiàn)狀,加入“跳槽大軍”,究其緣由,主要有兩點——“錢途”和 “前途”。

  從企業(yè)的發(fā)展前景來看,三大傳統(tǒng)電信運營商的員工們的擔(dān)憂應(yīng)該普遍一致。

  “鐵塔公司”成立后,三大傳統(tǒng)電信運營商將面臨極大的挑戰(zhàn)。例如,不管OTT化對傳統(tǒng)運營商的影響如何大,但至少如果網(wǎng)絡(luò)通道掌控在自己的手上,還保留了反制的最后殺手锏,而“鐵塔公司”的快速成立使得傳統(tǒng)三大電信運營商正在喪失這個殺手锏。就網(wǎng)絡(luò)條件來看,將來與虛擬運營商處在相同的競爭水平線上,而在基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)之上的優(yōu)化能力,服務(wù)創(chuàng)新能力,差異化能力和市場化水平方面,則可能不如虛擬運營商。這應(yīng)該是三大傳統(tǒng)電信運營商最大的隱憂。

  從個人的利益權(quán)衡來看,準(zhǔn)備加入“跳槽大軍”的員工們想法可能相對復(fù)雜。

  有市場傳言稱,鐵塔公司基層員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn),將按照中國移動基層員工薪酬的80%發(fā)放,具體包含崗位工資與績效工資。按照電信運營商內(nèi)部人士披露的薪酬標(biāo)準(zhǔn),鐵塔公司二級機構(gòu)的普通員工崗位工資約在1600元至6400元之內(nèi)。在三大運營商當(dāng)中,中國移動員工的薪酬水平相對較高,電信次之,聯(lián)通處于相對較低水平。如果鐵塔公司的薪酬真的按照移動80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,對聯(lián)通或電信的基層員工來說,還是有一定吸引力的。另一方面,鐵塔公司的成立直接縮減了運營商的鐵塔建設(shè)業(yè)務(wù),三大運營商的收入可能隨之變動,而這,或許也將直接影響員工的收入。許多運營商的基層員工曾抱怨,如今的薪酬還和十幾年前基本持平,生活成本卻早已翻了幾番。跳槽,是生活壓力下做出的無奈之舉,或許也會是明智之舉。

  再者,作為政策性企業(yè),鐵塔公司或許將成為人人都愛的頂層設(shè)計類職場。而在運營商體系中,基層員工們面臨的則是巨額的指標(biāo)、嚴(yán)格的考核,每天為此絞盡腦汁、奔波勞碌。很多運營商的員工把自己形容成一匹匹老馬,因受著皮鞭的抽打而不得不賣力向前。工作強度通常是最容易被行業(yè)高層所忽略的因素,但“工作強度大,加班多”卻是導(dǎo)致行業(yè)流動性變大的主要原因。而許多賣力工作的員工即便如此,或許也沒有達(dá)到自己當(dāng)初規(guī)劃的目標(biāo),說細(xì)點,就是在競爭激烈的通信行業(yè)內(nèi)部,肯定有很多員工覺得自己的才干沒有得到充分的發(fā)揮,自己的價值沒得到充分的體現(xiàn),自己的能力沒有得到充分的認(rèn)可,自己的職務(wù)沒有得到充分的提升……

  馬云曾說,員工離職的原因林林總總,只有兩點最真實:一是錢沒給到位,二是心受委屈了。基于這些,我們或許不難理解,面對“鐵塔公司”這樣一個“空降”的頂層設(shè)計產(chǎn)物,會有眾多運營商員工抱著“賭一把,總不會比現(xiàn)在更差”的求變心態(tài),他們企盼并嘗試著以跳槽為支點,能夠撬動碌碌無為的沉悶生活,把自己帶入一個更佳的“新常態(tài)”。(王鈉)


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