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既非股權(quán)激勵，亦無“員工持股計劃”字樣，神州泰岳今日開拓了一種全新的可實現(xiàn)管理團隊與上市公司利益捆綁的模式——與管理團隊所設(shè)有限合伙企業(yè)聯(lián)手，成立子公司開拓業(yè)務(wù)。從本質(zhì)上說，該模式類似“金手銬”性質(zhì)員工持股計劃，且與此前恒生電子推出的系列員工持股計劃入股創(chuàng)新業(yè)務(wù)子公司并無二致，但由于未按員工持股計劃披露且投資規(guī)模較小，無需股東大會審議，相關(guān)信息細節(jié)更不用公告。
神州泰岳今日公告，公司計劃與天津云中融信網(wǎng)絡(luò)科技合伙企業(yè)(有限合伙)共同出資設(shè)立三家新公司，分別為北京云中融信網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、北京融聚世界網(wǎng)絡(luò)科技有限公司及北京神州泰岳教育科技有限公司，三公司注冊資本分別為600萬元、500萬元、600萬元，持股結(jié)構(gòu)均為神州泰岳持股75%、天津云中融信合伙企業(yè)持股25%。
從業(yè)務(wù)層面看，三公司中，云中融信網(wǎng)科主要定位于為互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)者提供基于云計算架構(gòu)的即時通訊云平臺，及基于該平臺的相關(guān)服務(wù)等。融聚世界則定位于為4G手機廠商提供融合通信產(chǎn)品解決方案，幫助手機廠商設(shè)計與生產(chǎn)符合中國移動及全球融合通信業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的軟件應(yīng)用，并為上市銷售的手機提供升級更新等運營服務(wù)。此外，神州泰岳教育則以在線方式或?qū)嵱?xùn)基地模式為在校大學(xué)生和初入職場人員提供職業(yè)能力培訓(xùn)實訓(xùn)服務(wù)等。
在該公告中，最值得關(guān)注的是作為合作方的天津云中融信合伙企業(yè)實由神州泰岳管理團隊所設(shè)，其股東目前有六名，均來自神州泰岳。據(jù)披露，該有限合伙企業(yè)成立于今年1月，不從事具體經(jīng)營業(yè)務(wù)，專用于管理團隊本次與神州泰岳共同投資設(shè)立新公司事宜。其中，韓迎、汪鋮、楊攀、毛煒、李淼、滿少臣分別認繳出資64.2萬元、42萬元、18萬元、12萬元、9萬元和4.8萬元，注冊地位于天津塘沽。身份披露顯示，汪鋮目前為神州泰岳董事兼副總經(jīng)理，而其余五人則是公司員工。
對于本次與“自己人”的合作，神州泰岳表示，此次采取與管理團隊共同投資設(shè)立新公司的模式，將有利于保證業(yè)務(wù)團隊的穩(wěn)定性，有利于激勵新業(yè)務(wù)的順利發(fā)展與崛起，有利于促進該業(yè)務(wù)的長期可持續(xù)發(fā)展，并為引進外部資本和優(yōu)秀人才鋪平道路。
可見，雖然整體規(guī)模較小，神州泰岳的本次運作實質(zhì)上來說就是一個員工持股計劃，與馬云旗下恒生電子2月份推出的系列員工持股平臺入股新業(yè)務(wù)子公司并無二致。但從信息披露的全面性以及運作程序上來說，神州泰岳此次僅按關(guān)聯(lián)交易予以披露，且表示“本次對外投資資金來源于自有資金，投資額度在董事會權(quán)限范圍之內(nèi)，無需提交股東大會審議，自董事會審議通過后開始實施”，由此省去了股東大會審議一關(guān)，還無需披露管理團隊所設(shè)合伙企業(yè)的更多細節(jié)�？梢哉f，就像員工持股計劃相對股權(quán)激勵存在多方面的優(yōu)勢，神州泰岳此類運作相比員工持股計劃則更為“短平快”，適合那些規(guī)模較小的、更為靈活的“類員工持股”。
與此同時，記者注意到，隨著員工持股計劃的日漸風(fēng)行，上市公司在一季度為核心管理層和骨干戴上“金手銬”的計劃也紛紛推出，僅近一個月就有近20家上市公司發(fā)布員工持股計劃，或表示籌劃相關(guān)事項。
