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9月25日晚，多家媒體撰文爆料“華為將發(fā)起大規(guī)模的裁員，僅運營商事業(yè)部就涉及2萬人，裁員總數人三到五萬人”
隨后華為方面否認了這一消息，稱內部正在進行人事調整，淘汰一些考評不合格的員工，并引入更多高性價比員工。
就在9月24日，華為消費者終端CEO余承東在清華大學發(fā)表演講時表示——2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。
一時看來，裁員一說似乎不及“末位淘汰 引入高性價比員工”的說法有據可依。
不過，今年以來，包括微軟、三星、惠普在內的國際巨頭都因為業(yè)績問題而相繼宣布裁員，在世界500強的榜單中，共有115所企業(yè)宣布了裁員計劃;此外，華為2014年財報顯示，2014年運營商事業(yè)部整體收入占比下降，從2013年的69%降低到67%，進行人士調整也不無可能。
一位運營商行業(yè)人士在接受媒體采訪時表示，通信行業(yè)已經增長乏力，運營商的日子都過得很緊，還宣布薪酬調整，整個通信業(yè)界將會遭遇天花板。這可能也是促使華為進行此輪人事調整的重要原因。
有華為員工向記者透露，華為很多崗位的員工薪酬一般是同行的二到三倍，薪酬競爭力較強，內部考核和競爭也相當激烈，裁員或是人事調整，想必也是高層“居安思�！�。
而就在昨晚，華為又發(fā)布了一則公司通知——將在華為內部發(fā)放1.77億節(jié)日獎勵，每位員工到手將達到1000美元。
人多活多錢也多，裁員也好，福利也罷，壓力應該也是山大。
