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■有消息稱，國資委要求中移動所有員工薪酬連降5年，每年降低10%
■國資委昨表態(tài)，未下發(fā)“降薪令”，央企員工工資與企業(yè)效益掛鉤
□晨報綜合報道
昨日有報道稱，從今年起，中國移動從集團層面到地方分公司，統(tǒng)一對員工降薪，降薪時間和幅度按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行。消息甫出，立即引起業(yè)界強烈關注。
國資委有關人士昨日回應：有關國資委要求中國移動逐年降薪的報道并不屬實。不過，《北京晚報》昨日引述消息人士的話稱：“國資委的確在醞釀這一意見，不過目前也只在討論階段，并未作為文件落實。這次被捅出來，也算‘被發(fā)布’吧。 ”
傳中移動被勒令“降薪”
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》報道，部分中國移動內(nèi)部員工透露，中國移動“應國資委要求”，從今年起開始降薪，降薪幅度原則上是每年遞減10%，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。
一名中國移動西南某分公司中層在接受采訪時表示：“也就是說，不管是每月減獎金，還是年終獎取消，反正結果就是今年比上年的收入減少10%。比如我今年的所有薪資收入加起來是20萬，那么到2011年就會降為18萬，2012年就會降為16.2萬，直至2014年降到13.022萬為止�！币幻袊苿游髂夏撤止締T工還透露，今年1月，該公司對所有級別的員工都沒有發(fā)放當月獎金，“只是在過年前把2月份的獎金提前發(fā)了，年終獎也減半發(fā)放。”
前兩次降薪后“變化不大”
一直被當做“壟斷企業(yè)排頭兵”的中國移動，員工薪酬到底有多高？一名中國電信北方某公司高層在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時表示，以他本人的薪酬為例，在電信內(nèi)部，他的工資大致是普通員工的兩倍，“但和我們當?shù)氐囊苿颖�，我的工資也就相當于他們的一個中層干部。移動工資普遍要比電信高50%左右”。而以北京移動為例，一名三級經(jīng)理的年薪約15萬元左右。除此之外，公司還會發(fā)放一些購物卡作為福利，但數(shù)額并不大。
對于“降薪”消息，中國移動南方某分公司中層表示，在今年的這輪降薪之前，國資委分別在2004年和2007年對中國移動提出過員工降薪要求。在2008年到2009年間，受金融危機影響，部分運營商地方分公司也主動提出減薪裁員，其中也包括中國移動的一些地方分公司。
另一名在中國電信和中國移動都有從業(yè)經(jīng)驗的中國移動南方某分公司中層表示，國資委已經(jīng)多次要求中國移動降薪，“我們被降薪都降習慣了，之前幾年其實到最后拿到手的 (薪酬)變化也不大，不過今年感覺力度好像在加強�！�
國資委否認下發(fā)“降薪令”
“絕對沒有這回事�！弊蛱焐衔纾本┮苿有侣劙l(fā)言人對這一“重磅炸彈”矢口否認，“我們沒有從國資委獲知這一消息，也沒有接到中國移動集團公司的相關文件�！�
國資委新聞處處長蘇桂峰昨日告訴新華社記者，經(jīng)過向國資委分配局核實，國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件。據(jù)了解，按國資委的要求，為了建立員工薪酬能高能低的激勵約束機制，中央企業(yè)工資總額須與經(jīng)濟效益掛鉤，員工工資高低取決于企業(yè)效益實現(xiàn)情況。
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