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■有消息稱，國(guó)資委要求中移動(dòng)所有員工薪酬連降5年，每年降低10%
■國(guó)資委昨表態(tài)，未下發(fā)“降薪令”，央企員工工資與企業(yè)效益掛鉤
□晨報(bào)綜合報(bào)道
昨日有報(bào)道稱，從今年起，中國(guó)移動(dòng)從集團(tuán)層面到地方分公司，統(tǒng)一對(duì)員工降薪，降薪時(shí)間和幅度按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行。消息甫出，立即引起業(yè)界強(qiáng)烈關(guān)注。
國(guó)資委有關(guān)人士昨日回應(yīng)：有關(guān)國(guó)資委要求中國(guó)移動(dòng)逐年降薪的報(bào)道并不屬實(shí)。不過，《北京晚報(bào)》昨日引述消息人士的話稱：“國(guó)資委的確在醞釀這一意見，不過目前也只在討論階段，并未作為文件落實(shí)。這次被捅出來，也算‘被發(fā)布’吧。 ”
傳中移動(dòng)被勒令“降薪”
據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，部分中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部員工透露，中國(guó)移動(dòng)“應(yīng)國(guó)資委要求”，從今年起開始降薪，降薪幅度原則上是每年遞減10%，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。
一名中國(guó)移動(dòng)西南某分公司中層在接受采訪時(shí)表示：“也就是說，不管是每月減獎(jiǎng)金，還是年終獎(jiǎng)取消，反正結(jié)果就是今年比上年的收入減少10%。比如我今年的所有薪資收入加起來是20萬，那么到2011年就會(huì)降為18萬，2012年就會(huì)降為16.2萬，直至2014年降到13.022萬為止�！币幻袊�(guó)移動(dòng)西南某分公司員工還透露，今年1月，該公司對(duì)所有級(jí)別的員工都沒有發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，“只是在過年前把2月份的獎(jiǎng)金提前發(fā)了，年終獎(jiǎng)也減半發(fā)放�！�
前兩次降薪后“變化不大”
一直被當(dāng)做“壟斷企業(yè)排頭兵”的中國(guó)移動(dòng)，員工薪酬到底有多高？一名中國(guó)電信北方某公司高層在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)表示，以他本人的薪酬為例，在電信內(nèi)部，他的工資大致是普通員工的兩倍，“但和我們當(dāng)?shù)氐囊苿?dòng)比，我的工資也就相當(dāng)于他們的一個(gè)中層干部。移動(dòng)工資普遍要比電信高50%左右”。而以北京移動(dòng)為例，一名三級(jí)經(jīng)理的年薪約15萬元左右。除此之外，公司還會(huì)發(fā)放一些購(gòu)物卡作為福利，但數(shù)額并不大。
對(duì)于“降薪”消息，中國(guó)移動(dòng)南方某分公司中層表示，在今年的這輪降薪之前，國(guó)資委分別在2004年和2007年對(duì)中國(guó)移動(dòng)提出過員工降薪要求。在2008年到2009年間，受金融危機(jī)影響，部分運(yùn)營(yíng)商地方分公司也主動(dòng)提出減薪裁員，其中也包括中國(guó)移動(dòng)的一些地方分公司。
另一名在中國(guó)電信和中國(guó)移動(dòng)都有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)移動(dòng)南方某分公司中層表示，國(guó)資委已經(jīng)多次要求中國(guó)移動(dòng)降薪，“我們被降薪都降習(xí)慣了，之前幾年其實(shí)到最后拿到手的 (薪酬)變化也不大，不過今年感覺力度好像在加強(qiáng)�！�
國(guó)資委否認(rèn)下發(fā)“降薪令”
“絕對(duì)沒有這回事�！弊蛱焐衔�，北京移動(dòng)新聞發(fā)言人對(duì)這一“重磅炸彈”矢口否認(rèn)，“我們沒有從國(guó)資委獲知這一消息，也沒有接到中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)公司的相關(guān)文件�！�
國(guó)資委新聞處處長(zhǎng)蘇桂峰昨日告訴新華社記者，經(jīng)過向國(guó)資委分配局核實(shí)，國(guó)資委并未發(fā)布要求中移動(dòng)降薪的文件。據(jù)了解，按國(guó)資委的要求，為了建立員工薪酬能高能低的激勵(lì)約束機(jī)制，中央企業(yè)工資總額須與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，員工工資高低取決于企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)情況。
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