據(jù)新華社電 國資委有關(guān)人士昨日說,有關(guān)國資委要求中國移動逐年降薪的報(bào)道并不屬實(shí)。
國資委新聞處處長蘇桂峰告訴記者,經(jīng)過向國資委分配局核實(shí),國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件。
此前,有報(bào)道稱,國資委要求從今年起,中國移動從集團(tuán)層面到所有地方分公司,統(tǒng)一對員工降薪,薪酬將連降5年,每年遞減10%。
據(jù)了解,按國資委的要求,為了建立員工薪酬能高能低的激勵約束機(jī)制,中央企業(yè)工資總額須與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,員工工資高低取決于企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)情況。
新聞背景
媒體稱“中移動降薪5年 年減10%”
2004年以來多次被國資委要求降薪的中國移動,在今年接到了新一輪的降薪指令。
日前,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從中國移動多個(gè)地方分公司獲悉,今年起,中國移動從集團(tuán)層面到所有地方分公司,將統(tǒng)一對員工降薪。部分中國移動內(nèi)部員工透露,“應(yīng)國資委要求”,此次中國移動的降薪計(jì)劃將按照“薪酬連降5年,每年遞減10%”的原則執(zhí)行,具體操作辦法由各地分公司自行掌握。
“也就是說,不管是每月減獎金,還是年終獎取消,反正結(jié)果就是今年比上年的收入減少10%。比如我今年的所有薪資收入加起來是20萬,那么到2011年就會降為18萬,2012年就會降為16 .2萬,直至2014年降到13.022萬為止。”一位中國移動西南某分公司中層在接受記者采訪時(shí)如此表示。
(任民)
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