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據(jù)新華社電 國資委有關(guān)人士昨日說，有關(guān)國資委要求中國移動逐年降薪的報(bào)道并不屬實(shí)。
國資委新聞處處長蘇桂峰告訴記者，經(jīng)過向國資委分配局核實(shí)，國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件。
此前，有報(bào)道稱，國資委要求從今年起，中國移動從集團(tuán)層面到所有地方分公司，統(tǒng)一對員工降薪，薪酬將連降5年，每年遞減10%。
據(jù)了解，按國資委的要求，為了建立員工薪酬能高能低的激勵約束機(jī)制，中央企業(yè)工資總額須與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，員工工資高低取決于企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)情況。
新聞背景
媒體稱“中移動降薪5年 年減10%”
2004年以來多次被國資委要求降薪的中國移動，在今年接到了新一輪的降薪指令。
日前，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從中國移動多個(gè)地方分公司獲悉，今年起，中國移動從集團(tuán)層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對員工降薪。部分中國移動內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國資委要求”，此次中國移動的降薪計(jì)劃將按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。
“也就是說，不管是每月減獎金，還是年終獎取消，反正結(jié)果就是今年比上年的收入減少10%。比如我今年的所有薪資收入加起來是20萬，那么到2011年就會降為18萬，2012年就會降為16 .2萬，直至2014年降到13.022萬為止。”一位中國移動西南某分公司中層在接受記者采訪時(shí)如此表示。
(任民)
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