專家稱“降薪令”將讓中移動面臨激勵危機

　　【通信產業(yè)網(wǎng)訊】(記者 毛啟盈)2月24日根據(jù)媒體報道，今年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對員工降薪。部分中國移動內部員工透露，“應國資委要求”，此次中國移動的降薪計劃將按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

　　工業(yè)和信息化部電信研究院泰爾管理研究所戰(zhàn)略與運營研究部主任田蕾對通信產業(yè)網(wǎng)(報)記者表示，國資委對中移動的“降薪令”一旦實施，將讓中國移動面臨激勵危機，同時對整個通信行業(yè)的從業(yè)者也是一個不容樂觀的信號。

　　當日下午，國資委新聞處處長蘇桂峰今日對記者表示，經(jīng)過向國資委分配局核實，國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件，有關“國資委要求中移動降薪”的報道不屬實。中國移動集團內部人士也表示，未收到國資委降薪要求，該報道并不屬實。

　　不過據(jù)通信產業(yè)網(wǎng)(報)記者從北京、廣東、安徽、上海等地所了解到的信息，雖然“國資委要求中移動降薪”的報道不屬實，但降薪確有其事。

　　中國移動薪酬制度與國際接軌

　　2001年，中國移動開始進行人力資源制度改革，按照“以崗定級，體現(xiàn)差異；以級定薪，拉開差距；以績定獎，突出貢獻”的原則，建立起了與國際接軌的現(xiàn)代人力資源管理機制。

　　田蕾分析指出，正是在這種機制的有效激勵下，中移動每年高速發(fā)展，“可以說，這些年來中國移動取得突飛猛進的發(fā)展，與公司吸引、保留和發(fā)展的優(yōu)秀人才隊伍，及其背后不斷完善的人力資源管理機制密切相關�！蔽磥砦迥辏�在中移動的客戶規(guī)模和業(yè)務收入不斷增長的同時，如果員工的工資總額增幅沒有與業(yè)務收入同比增長，那么員工的工作滿意度與積極性勢必受到影響。

　　“降薪風暴”負面影響較多

　　中國移動降薪風暴，據(jù)說從2004年廣東已經(jīng)開始實施。一位廣東移動員工向通信產業(yè)網(wǎng)(報)記者證實了這種傳聞。

　　“廣東移動很多基層員工工資一直維持原來水平，其實在物價飛漲的今天，就是潛在地降薪”，這位員工告訴記者，由于房價在不斷上漲，很多員工住房就是問題，這些已經(jīng)造成了中移動廣東某些地方業(yè)務開展緩慢。

　　“目前，由于TD業(yè)務開展舉步維艱，如果再降薪，我們工作將無法開展了�！辈贿^，該員工也透露了公司的“補貼”政策，其實以前大多數(shù)情況下，工資的總數(shù)沒有多大變化，只是沒有成就感。

　　對此，田蕾分析說，“補貼”正好說明了降薪政策在現(xiàn)實情況中缺乏可行性。由于公司要發(fā)展業(yè)務，中高層領導必須出臺政策進行“補貼”，否則，TD等業(yè)務發(fā)展將面臨更多阻力。

　　田蕾指出，國家部委出臺降薪政策目的主要是縮小壟斷企業(yè)和社會平均收入之間的差距，及不同電信運營商之間的差距。然而，“眀降暗補”的結果難以實現(xiàn)縮小收入差距的目標，目前通信企業(yè)的收入水平和業(yè)務掛鉤，其行業(yè)可比性差，譬如，中國移動降薪了，中國電信和中國聯(lián)通就是業(yè)務發(fā)展起來，薪酬待遇也不可能提上來，這樣，仍然不能實現(xiàn)公平穩(wěn)定。所以，難以達到預期的目的。

　　“降薪令”虛驚一場？

　　根據(jù)京報網(wǎng)報道，國資委新聞處處長蘇桂峰今日對記者表示，經(jīng)過向國資委分配局核實，國資委并未發(fā)布要求中移動降薪的文件，有關“國資委要求中移動降薪”的報道不屬實。蘇桂峰表示，目前國資委對所有監(jiān)管的企業(yè)都有工資總額控制的要求，即要求企業(yè)的工資總額與企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)效益好，員工工資高，效益不好，工資低。

　　不過，記者從北京、廣東、上海等地方移動了解到，“降薪令”的傳聞已經(jīng)紛紛揚揚，降薪確有其事。

　　對此，田蕾表示，中國移動應該做好“應對”的準備，避免在員工中可能產生的激勵危機。

　　對于此次降薪，中國移動相關內部人士向通信產業(yè)網(wǎng)(報)記者表示，類似的降薪早已實行，幅度大致相同，但是是否與此次事件相同并不知情。據(jù)了解，中移動在發(fā)放今年年終獎時已經(jīng)實行了一定幅度的下調。

　　但據(jù)知情人士透露，國資委對于央企的考核僅僅涉及高管的薪酬，對于整體員工的薪酬并不涉及，因此，中移動傳言中的薪酬下調可能與國資委并無關聯(lián)。

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