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報(bào)道稱，被視為華為管理參謀部的“藍(lán)軍”在內(nèi)部社群發(fā)文，強(qiáng)調(diào)17級以上高階主管“過度給薪”問題，點(diǎn)出華為內(nèi)部層層匯報(bào)，導(dǎo)致決策不夠靈活，資源分配失衡。據(jù)此，市場傳出，華為內(nèi)部正檢討高階管理人薪資，主要考慮應(yīng)對2017年手機(jī)市況變化、讓資源用于獎勵內(nèi)部年輕人。
華為“藍(lán)軍”為示警與向公司董事會提供決策建議的部門，華為輪值CEO郭平曾表示，藍(lán)軍“整天研究的就是怎么打敗華為”。
華為心聲社區(qū)有帖反映，從藍(lán)軍數(shù)據(jù)看，華為17級以上消耗集團(tuán)資源太多；也有帖反映基層員工待遇差，中高層升級加薪機(jī)會比基層更多。
公眾號“藍(lán)血研究”轉(zhuǎn)載“藍(lán)軍辦公室”討論華為員工富貴化“福兮禍兮”的文章，對華為薪酬及華為存在問題進(jìn)行剖析（注：兩公眾號均為個人號，非官方號）。
文中數(shù)據(jù)顯示，在過去的三年中，華為收入總共增長65%，復(fù)合增長率27%；華為人均薪酬增長58%，人均薪酬復(fù)合增長率高達(dá)26%。同時(shí)，文章指出華為“扭曲的薪酬架構(gòu)導(dǎo)致了上層板結(jié)、基層流失，組織喪失正常新陳代謝的能力”。（李楠）
