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隨著4月的來臨，新的一波人才招聘潮也開始來臨。記者發(fā)現(xiàn)，目前3G人才缺口超過百萬，正成為招聘市場的主流。
根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2010年求職意向排行榜，通訊、IT企業(yè)依然是網(wǎng)絡(luò)招聘的主要類型，目前，網(wǎng)絡(luò)管理員、初級軟件設(shè)計的競爭比較激烈。而且隨著手機(jī)、游戲等行業(yè)的發(fā)展，對軟件類人才的需求越來越多樣化，比如3G手機(jī)的軟件設(shè)計等。
3G發(fā)牌一年多來，各大運營商的3G服務(wù)紛紛上馬，推動市場需求熱度不斷升溫。但有關(guān)專家也指出，鑒于我國3G人才的培養(yǎng)相對較晚，人才門檻高，培養(yǎng)周期較長，造成了我國3G人才奇缺。據(jù)工信部人才交流中心預(yù)計，3G進(jìn)入大規(guī)模建設(shè)階段后，按目前的培養(yǎng)速度，3G人才需求缺口將達(dá)百萬。
智聯(lián)招聘才情高級分析師郝健對記者表示，3G人才需求缺口已成為迫在眉睫的問題。如果3G人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的要求，就會極大地制約3G行業(yè)的發(fā)展。從當(dāng)前通信業(yè)的發(fā)展趨勢來看，3G的普及和4G的前期研發(fā)都將對通信技術(shù)人才的需求提供更大空間。
而另外一個重要的人才缺口是電子商務(wù)。據(jù)國內(nèi)第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析服務(wù)商CNZZ的數(shù)據(jù)顯示，截至2009年12月，電子商務(wù)的總網(wǎng)站數(shù)達(dá)到1.56萬家，同比增長了32.34%，其中B2C網(wǎng)站數(shù)超過了9400家，同比猛增了43.79%。大型企業(yè)中，超過50%的企業(yè)搭建了B2B、B2C類電子商務(wù)網(wǎng)站。在此背景下，電子商務(wù)用人需求出現(xiàn)井噴毫無懸念。
另外，隨著像SK電訊、LG等進(jìn)入中國市場的韓國企業(yè)急劇增加，也產(chǎn)生了大量具備韓國語能力的人才需求。記者日前獲悉，職業(yè)韓國語能力考試證書“OK-TEST”已正式被納入國家職業(yè)資格證書統(tǒng)一管理體系，成為進(jìn)入韓國企業(yè)工作的重要條件。商報記者 金朝力
