隨著4月的來臨,新的一波人才招聘潮也開始來臨。記者發(fā)現(xiàn),目前3G人才缺口超過百萬,正成為招聘市場的主流。
根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2010年求職意向排行榜,通訊、IT企業(yè)依然是網(wǎng)絡(luò)招聘的主要類型,目前,網(wǎng)絡(luò)管理員、初級軟件設(shè)計的競爭比較激烈。而且隨著手機(jī)、游戲等行業(yè)的發(fā)展,對軟件類人才的需求越來越多樣化,比如3G手機(jī)的軟件設(shè)計等。
3G發(fā)牌一年多來,各大運營商的3G服務(wù)紛紛上馬,推動市場需求熱度不斷升溫。但有關(guān)專家也指出,鑒于我國3G人才的培養(yǎng)相對較晚,人才門檻高,培養(yǎng)周期較長,造成了我國3G人才奇缺。據(jù)工信部人才交流中心預(yù)計,3G進(jìn)入大規(guī)模建設(shè)階段后,按目前的培養(yǎng)速度,3G人才需求缺口將達(dá)百萬。
智聯(lián)招聘才情高級分析師郝健對記者表示,3G人才需求缺口已成為迫在眉睫的問題。如果3G人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的要求,就會極大地制約3G行業(yè)的發(fā)展。從當(dāng)前通信業(yè)的發(fā)展趨勢來看,3G的普及和4G的前期研發(fā)都將對通信技術(shù)人才的需求提供更大空間。
而另外一個重要的人才缺口是電子商務(wù)。據(jù)國內(nèi)第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析服務(wù)商CNZZ的數(shù)據(jù)顯示,截至2009年12月,電子商務(wù)的總網(wǎng)站數(shù)達(dá)到1.56萬家,同比增長了32.34%,其中B2C網(wǎng)站數(shù)超過了9400家,同比猛增了43.79%。大型企業(yè)中,超過50%的企業(yè)搭建了B2B、B2C類電子商務(wù)網(wǎng)站。在此背景下,電子商務(wù)用人需求出現(xiàn)井噴毫無懸念。
另外,隨著像SK電訊、LG等進(jìn)入中國市場的韓國企業(yè)急劇增加,也產(chǎn)生了大量具備韓國語能力的人才需求。記者日前獲悉,職業(yè)韓國語能力考試證書“OK-TEST”已正式被納入國家職業(yè)資格證書統(tǒng)一管理體系,成為進(jìn)入韓國企業(yè)工作的重要條件。商報記者 金朝力