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記者調(diào)查：上海移動員工收入穩(wěn)定
近日據(jù)媒體報(bào)道，今年起，中國移動從集團(tuán)層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對員工降薪。中國移動內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國資委要求”，此次中國移動的降薪計(jì)劃將按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。但國資委隨即否認(rèn)發(fā)布過“降薪令”。
一位中國移動西南某分公司中層向媒體表示，中國移動收到降薪要求 ：“不管是每月減獎金，還是年終獎取消，反正結(jié)果就是今年比上年的收入減少10%。比如我今年的所有薪資收入加起來是20萬，那么到2011年就會降為18萬，2012年就會降為16.2萬，直至2014年降到13.022萬為止�！�
這一消息引起廣泛關(guān)注，但國資委宣傳工作局新聞處立即予以否認(rèn)。有消息稱過去幾年國資委曾兩次要求中國移動降薪，但從記者對上海移動員工收入的調(diào)查來看，移動并不存在降薪情況。據(jù)上海移動內(nèi)部員工向記者透露，近幾年來上海移動業(yè)務(wù)收入和員工收入一直水漲船高，大約在2007、2008年間業(yè)務(wù)發(fā)展開始放緩，收入增長才開始“撞墻”。
“從一般行業(yè)慣例來看，運(yùn)營商員工薪水一般都分基本工資和績效兩塊，基本工資是‘小頭’，下降空間有限，績效收入下浮的可操作性又較差。”滬上某運(yùn)營商財(cái)務(wù)部門員工向記者分析，他工作中與移動公司同行常有接觸，坦言自己從未聽對方提起過降薪，近年來收入一直穩(wěn)定，“效益不錯(cuò)”。
林培(化名)是2005年進(jìn)入上海移動某郊縣分公司的，她向記者介紹，自己第一年月收入3000多元，第二年年薪就升至10萬，公積金繳納也為上海市最高標(biāo)準(zhǔn)，目前年收入一直維持在10萬元以上，未受到降薪的影響。
林培說，移動公司員工按A、B、C三檔崗位劃分，其中A、B檔員工收入都不錯(cuò)，她自己就是B檔，而C類派遣員工則待遇相對較差，離職和人員變動情況較為頻繁。一位曾在徐家匯移動營業(yè)廳工作的C類員工向記者透露，之前公司常通過“勞動競賽”等方式給員工增加收入，2008年以來，福利、獎金等開始不如從前，于是她在去年決定離職。
而據(jù)記者從上海電信和聯(lián)通員工處了解到，受制于近兩年公司業(yè)務(wù)發(fā)展壓力較大，個(gè)人收入與績效掛鉤，一直不太穩(wěn)定，與移動更是沒法相比。聯(lián)通員工潘凱(化名)對記者說，“如果今年的項(xiàng)目完成得好，超額完成指標(biāo)，仍能得到不菲的獎金，但如果沒有業(yè)績表現(xiàn)，那可就慘了。”潘凱透露，自己2008年因某小區(qū)寬帶項(xiàng)目完成出色，每月能拿到8-9千元，而去年平均月收入大概只有6000塊樣子。
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