華為手機(jī)否認(rèn)高層降薪傳聞 但內(nèi)部確實(shí)有討論薪水過高問題

圖片來源:視覺中國(guó)
圖片來源:視覺中國(guó)

近日,臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)布報(bào)道稱,華為任正非點(diǎn)名17級(jí)以上手機(jī)高階主管“過度給薪”問題,并將精簡(jiǎn)高階主管費(fèi)用,減薪15%。華為內(nèi)部正在檢討高階管理人士的薪資,主要考量是因2017年手機(jī)市場(chǎng)變化,需要有資源用于獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部年輕人。

  但華為手機(jī)否認(rèn)了高層降薪的傳聞。華為手機(jī)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)界面新聞?dòng)浾叻Q,高層降薪的傳聞與事實(shí)情況不符,華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)部并未收到任何降薪的消息。

  有華為內(nèi)部人士對(duì)界面新聞?dòng)浾咄嘎,暫未聽說降薪的要求下達(dá),目前華為制定2017年的編制預(yù)算不變。也有華為員工對(duì)界面新聞表示,目前有17、18級(jí)的同事有的還剛剛加了薪水。

  雖然華為內(nèi)部降薪傳聞并未證實(shí),但事實(shí)上在華為內(nèi)部,最近確實(shí)正在分析和討論華為員工薪水過高的問題。

  事情最早起源于華為“藍(lán)軍辦公室”發(fā)布的報(bào)告,“藍(lán)軍辦公室”是華為專門設(shè)立的對(duì)公司現(xiàn)有的政策進(jìn)行反對(duì)、專門提反對(duì)意見或者找出破綻的部門。

  報(bào)告指出,在過去的三年中,華為收入總共增長(zhǎng)65%,復(fù)合增長(zhǎng)率27%;同時(shí),華為的薪酬包總共增長(zhǎng)79%,復(fù)合增長(zhǎng)率34%,人均薪酬增長(zhǎng)58%,人均薪酬復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)26%。2016年,預(yù)計(jì)華為人均薪酬進(jìn)一步增加到11.3萬美元,較上一年繼續(xù)增長(zhǎng)21.5%。

  相比而言,愛立信諾基亞收入和人均薪酬連年下滑,中興同期人均薪酬費(fèi)用基本未增長(zhǎng),以這個(gè)趨勢(shì)到2016年,華為人均薪酬將超越愛立信40%,超過諾基亞55%以上,是中興的3.6倍左右。華為人均薪酬費(fèi)用已經(jīng)是2015年中興的3.6倍,也就是說,同在華為養(yǎng)一個(gè)員工,可以在中興養(yǎng)將近四個(gè)員工。除此之外,在全球ICT(信息、通信和技術(shù))行業(yè),華為薪酬福利也是全球第一流的?梢哉f,2016年華為的薪酬在全球人才市場(chǎng)已達(dá)到了世界級(jí)水準(zhǔn),總體處于全球第一集團(tuán)。

  但在13-15級(jí)的員工中,基層員工從自身角度并不一定認(rèn)同,他們并不認(rèn)為自己的薪酬很高。而這些員工也跟18-19級(jí),20級(jí)以上的員工有著非常大差距。因此華為在和高科技互聯(lián)網(wǎng)公司競(jìng)爭(zhēng)、爭(zhēng)奪最優(yōu)秀的那批基層員工時(shí),并不具有優(yōu)勢(shì)。這也使得華為高水平、優(yōu)秀新員工在3-5年內(nèi)流失率相對(duì)較高。

因此藍(lán)軍得出結(jié)論,華為對(duì)于其雇傭的員工,人才市場(chǎng)本來在可以一個(gè)月兩萬元薪酬雇傭的人才,華為硬要支付三萬或四萬元給這個(gè)人。從純粹雇傭關(guān)系來說,這是不理智的、沒有必要的,屬于典型的過支付(Overpay)。在新的華為員工畫像中,華為也由充滿朝氣的窮小子、小鮮肉變成了大腹便便的富有中年大叔、有著富貴氣的城里人和成功人士。

  藍(lán)軍也提出,雖然華為這種富貴化對(duì)于華為公司的普通員工能夠從企業(yè)發(fā)展中獲得切切實(shí)實(shí)的好處,但對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略也日益產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。

  人均薪酬高,意味著華為養(yǎng)一個(gè)人成本很高,對(duì)于規(guī)模大、盈利高的業(yè)務(wù)(比如無線)問題不大,但是對(duì)于規(guī)模不大而且耗人多的業(yè)務(wù),可能就出現(xiàn)巨大的問題。

  在一線服務(wù)方面,華為因?yàn)閮?nèi)減少,客戶越來越少感受到過去的溫度、熱度,往往感知的都是冷冰冰的商業(yè)部薪酬包控制、成本控制的原因,在網(wǎng)上存量快速增長(zhǎng)的今天,一線的服務(wù)人員投入在不斷型來往。

  除此之外,在公司物質(zhì)激勵(lì)非常充分、職級(jí)快速通貨膨脹的情況下,目前部分高層沒有了使命感,部分中層沒有了危機(jī)感和饑餓感,或多或少地存在有overpay、激勵(lì)疲勞、攀比等現(xiàn)象,工作上變得懈怠。


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