banner.jpg)
本文的作者是一名入職剛剛1年多的新人，但企業(yè)內(nèi)部流暢的人才培訓(xùn)機制使他以最短的時間實現(xiàn)了從學(xué)生到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，并使其很快融入企業(yè)文化當(dāng)中，對企業(yè)產(chǎn)生了深深的認(rèn)同感——
我叫朱大新，來自中國，是SKT入社一年的職員，目前在未來事業(yè)開發(fā)3Team工作。從2008年4月畢業(yè)，我就開始了我的SK-Tizen(SK公民)生活……
2008年4月，我和同校的另一名同學(xué)開始在SKTChina的R&D部門工作。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)SKTChina從未直接從畢業(yè)生里招聘職員，周圍的同事都至少具有三年以上的工作經(jīng)驗時，我們開始擔(dān)心了，我們能趕上同事的工作效率嗎？但很快部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助打消了我們的顧慮，領(lǐng)導(dǎo)為我們每個人分配了一名mentor，教我們?nèi)绾螐男@學(xué)生向企業(yè)人轉(zhuǎn)變……
2008年8月，我和其他中國同事一起來到了SKT總部工作，總部對于信任的培訓(xùn)機制十分完善，還沒正式入職，公司就安排我們?nèi)チ薋MI，對我們進(jìn)行企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍以及未來的戰(zhàn)略方向的培訓(xùn)。通過集中的培訓(xùn)，我們對公司的整個架構(gòu)有了更清晰的認(rèn)識，也知道了公司的奮斗目標(biāo)。
在為期半個月的培訓(xùn)之后，我們來到了設(shè)計新穎的T-Tower大樓，并各自進(jìn)入了公司安排的Team里，同事們親切的笑容和流利的英語讓我覺得這里并沒有想象中那么陌生，但打開公司郵箱，撲面而來的韓文郵件讓我覺得心虛�？偛康捏w貼是無微不至的，經(jīng)營支援Team為我們聘用了兩名精通漢語和英語的同事，幫我們解決因為語言而帶來的各種不便……而總部的文體生活也是十分豐富的。辦公樓內(nèi)部的健身房，每月一次的Lobby表演，都能讓我深切地感受到公司對員工的關(guān)懷。
總部的部門設(shè)置很完善，涉及行業(yè)內(nèi)的各個領(lǐng)域，甚至一些延伸的領(lǐng)域也有人在關(guān)注，由于韓國國內(nèi)語音市場已經(jīng)得到了較好的鞏固，大家可以專心地對行業(yè)發(fā)展的趨勢進(jìn)行探索，對一些新領(lǐng)域也可以積極地進(jìn)行嘗試……Team中也會經(jīng)常會有人去參加國際上的會議，為大家?guī)Щ赝ㄐ沤绲淖钚孪�，對大家掌握行業(yè)發(fā)展趨勢和推出新的業(yè)務(wù)構(gòu)想很有幫助。
作為一名入社一年的SKTizen，SKTChina讓我在行業(yè)競爭的最前沿明白了在對手面前需要展現(xiàn)出厚積薄發(fā)的實力才能取得成功，而且要想成功必須越挫越勇。而SKT總部讓我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了一個成功企業(yè)具有的企業(yè)文化、工作方式以及工作方法。在這里，我們的主要任務(wù)不僅僅是工作，對我們來講，更加重要的是學(xué)習(xí)、理解、消化和吸收。學(xué)習(xí)SKT在韓國成功的經(jīng)驗：理解我們企業(yè)的核心精神；消化看到學(xué)到的先進(jìn)管理技術(shù)方法。
(摘編 人民郵電報)
- ←←微信掃描二維碼，即可將本文分享到朋友圈
- 版權(quán)申明：部分文章轉(zhuǎn)載或來源于投稿，不代表本站贊同其觀點，如有異議，請聯(lián)系我們。
- 上篇文章：張德江：探索建立符合中國國情的三網(wǎng)融合模式
- 下篇文章：CCBN主題報告會人氣旺盛
- 中移動 消費者 電信 網(wǎng)絡(luò)測試 解決方案 網(wǎng)絡(luò)
