每經(jīng)記者胡玉慧
停牌中的光迅科技(002281,前收盤價43.90元)今日(12月9日)宣布了股權(quán)激勵計劃草案。公司將向包括高管在內(nèi)的72名員工授予155.60萬份股票期權(quán),其中超過87%的期權(quán)由66名中層核心員工分享,為此公司制定了較為嚴(yán)格的行權(quán)門檻,并敲定行權(quán)價格為上市以來的高位43.90元。
中層骨干獲授87%
光迅科技今日發(fā)布的股權(quán)激勵計劃草案顯示,公司此次計劃授予激勵對象的股票期權(quán)總額度為155.60萬份,對應(yīng)股票數(shù)量為155.60萬股,占總股本的0.97%。
此次激勵計劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的5年,其中包括兩年等待期,然后分三期行權(quán)。行權(quán)價格確定為43.90元,是光迅科技停牌前的收盤價。
光迅科技此次圈定的激勵對象共72人,包括公司數(shù)名高管和部分中層及核心骨干人員。其中公司總經(jīng)理劉水華獲授3.6萬份,兩位董事余少華、夏存海分別獲授3.4萬份和3萬份,兩位副總經(jīng)理金正旺和黃澤宣依次獲授3.2萬份和3.1萬份,再加上董秘毛浩的3萬份,以上6名公司高管共計獲得了19.3萬份股票期權(quán),在此次激勵計劃中的占比為12.4%。剩余136.3萬份、即87.6%的股票期權(quán),則由公司66名中層和核心骨干人員分享,這66人覆蓋到了公司產(chǎn)品開發(fā)、銷售、技術(shù)支持、產(chǎn)品質(zhì)量以及管理等多個核心環(huán)節(jié)。
行權(quán)門檻不低
對于投資者最關(guān)心的行權(quán)考核條件方面,光迅科技在草案中進(jìn)行了詳細(xì)界定。公司敲定的行權(quán)門檻在凈資產(chǎn)收益率、凈利潤同比增幅以及新產(chǎn)品銷售收入占比等三方面都提出了要求,有券商研究員表示,綜合看來這些行權(quán)條件并不低。
公告顯示,光迅科技此次股權(quán)激勵分三次行權(quán):第一批33%的額度在行權(quán)有效期的第一年生效,需滿足2011年度凈資產(chǎn)收益率不低于13%,且不低于同行業(yè)平均水平及對標(biāo)企業(yè)75分位值;凈利潤較上一年增長不低于20%,且不低于同行業(yè)平均水平;新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比例不低于20%。
第二批33%的額度,需滿足2012年度凈資產(chǎn)收益率不低于14%;第三批34%的額度,則要求2013年度凈資產(chǎn)收益率不低于15%。其余條件與第一個年度一樣,同樣是凈資產(chǎn)收益率同時需要不低于同行業(yè)平均水平及對標(biāo)企業(yè)75分位值;凈利潤較上一年增長不低于20%,且不低于同行業(yè)平均水平;新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比例不低于20%。
《招股說明書》中顯示,2007年~2009年三年,光迅科技凈利潤增長率分別為76%、12%和37%,股權(quán)激勵草案中凈利潤20%的年增長率似乎不值一提。不過有研究員表示,公司同時還要求了不低于同行業(yè)平均水平,并且明確了新產(chǎn)品銷售收入在主營業(yè)務(wù)中的占比不低于20%,因此盡管明年開始三網(wǎng)融合會產(chǎn)生對光通信的大量需求,但總體而言行權(quán)條件并不輕松。