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又到了年終歲尾發(fā)獎金的時候了，論功行賞自是必然。重獎之下必有勇夫，這句話不管是用到戰(zhàn)場上還是商場上都是正確的。華為首席財(cái)務(wù)官孟晚舟稱，去年全球銷售收入預(yù)計(jì)達(dá)到2202億人民幣，同比增長8%。她預(yù)計(jì)華為員工獎金總額是125億人民幣。目前華為全球約有15萬員工，人均計(jì)算年終獎約8.33萬元。
華為去年凈利154億，擬拿125億元發(fā)年終獎。華為拿出如此高的份額作為年終獎，其目的是什么？
高調(diào)發(fā)年終獎
去年華為全球銷售收入預(yù)計(jì)達(dá)到2202億人民幣，同比增長8%。凈利潤為154億人民幣，同比增長33%。這是華為首席財(cái)務(wù)官首次公開對外披露業(yè)績預(yù)測。值得注意的是，孟晚舟預(yù)計(jì)，華為員工獎金總額是125億人民幣，較2011年增長了38%。據(jù)華為宣傳人士稱，該獎金全部為年終獎。目前華為全球約有15萬員工，人均計(jì)算年終獎約8.33萬元。但華為內(nèi)部人士表示，每個人情況不一樣，年終獎差別會很大，將根據(jù)貢獻(xiàn)度等各個指標(biāo)來決定。
上海商報(bào)特約經(jīng)濟(jì)評論員、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示：“年終獎很難平均化，大多數(shù)員工不可能拿到8萬元的年終獎。還需要注意的是華為這次發(fā)放年終獎的時間點(diǎn)和發(fā)放形式。像大摩、高盛等公司會以發(fā)放期權(quán)的形式作為年終獎。同時華為作為一個跨國企業(yè)，海外員工占有很大比例，其海外員工的福利發(fā)放必須按照當(dāng)?shù)販?zhǔn)則。歐洲等國家的福利普遍很高�！�
旨在提升企業(yè)形象
“一貫低調(diào)的華為這次一改常態(tài)高調(diào)公布年終獎發(fā)放策略。似乎華為在展示公司實(shí)力，希望獲得全球市場的認(rèn)可。”馮麗娟告訴記者。
2012年，華為的海外之路走得并不順暢。全球性經(jīng)濟(jì)疲軟的連鎖反應(yīng)投射到通訊行業(yè)，最重要的一點(diǎn)就是需求下降。這一問題產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)讓世界第二的設(shè)備商華為頗為“尷尬”。
馮麗娟認(rèn)為，華為高調(diào)曬出年終獎固然顯示出企業(yè)自身的實(shí)力和大氣，但是企業(yè)也需要更多的考量，例如企業(yè)的社會責(zé)任感和企業(yè)形象的改善�！霸鯓釉诤Ｍ廛Q身一流企業(yè)這是一大挑戰(zhàn)。如何提升企業(yè)的美譽(yù)度是所有走向海外市場的中國企業(yè)需要思考和反思的課題。期望華為能有更多作為，提升企業(yè)形象。”
