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孫進(jìn) 汪時(shí)鋒
“國資委和集團(tuán)的文件都沒有下達(dá)，但降薪的消息內(nèi)部早就討論開了�！敝袊苿�(dòng)(00941.HK)內(nèi)部員工昨日對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示。
但對(duì)于中移動(dòng)工資“被降低”一事，國資委新聞處處長蘇桂鋒昨日在接受記者采訪時(shí)表示，已經(jīng)向國資委企業(yè)分配局和中移動(dòng)方面核實(shí)，國資委并未發(fā)布要求中移動(dòng)降薪的文件，有關(guān)“國資委要求中移動(dòng)降薪”的報(bào)道不屬實(shí)。
蘇桂鋒對(duì)記者表示，在薪酬管理方面，國資委對(duì)所有監(jiān)管的企業(yè)都有工資總額控制的要求，即要求企業(yè)的工資總額與企業(yè)效益掛鉤。2008年，中移動(dòng)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核A級(jí)企業(yè)名單中排名第一，按照工資總額同企業(yè)效益掛鉤的原則，并不適用于工資總額調(diào)減的范圍。
中國移動(dòng)各地一般將員工分為ABC三類，C類為社會(huì)用工，勞務(wù)派遣性質(zhì)，多為呼叫中心或者營業(yè)廳等基層員工，而一些大學(xué)畢業(yè)剛進(jìn)公司的基層新員工一般為B類，A類以老員工和管理層居多，待遇最好。
同時(shí)，相關(guān)級(jí)別待遇一般又有18崗的劃分，基本上10崗以上為中高層管理級(jí)別，收入待遇較好，18崗一般為省級(jí)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。
“現(xiàn)在的確還沒定�！敝袊苿�(dòng)上海公司相關(guān)人士透露，移動(dòng)內(nèi)部收入級(jí)差很大，不知道如何制定計(jì)劃。
而中國電信(00728.HK)內(nèi)部人士透露，中國電信不會(huì)降，內(nèi)部沒有任何消息流傳�！奥�(lián)通應(yīng)該不會(huì)降薪，但內(nèi)部在理順級(jí)別。”中國聯(lián)通(600050.SH)內(nèi)部人士表示，中國聯(lián)通計(jì)劃將一個(gè)省級(jí)區(qū)劃內(nèi)所有地市公司的老總和副總理順級(jí)別，拉平差距。
“現(xiàn)在行業(yè)環(huán)境競爭激烈，通信業(yè)不好做，而且在壟斷行業(yè)里基層員工待遇算是很市場化的，沒有很高�！甭�(lián)通浙江公司相關(guān)人士表示。
中國移動(dòng)相關(guān)員工表示，事實(shí)上，移動(dòng)降薪前幾年都有實(shí)行過，但大部分地方“明降暗補(bǔ)”，比如發(fā)放補(bǔ)充公積金、一些福利等，盡量保持收入穩(wěn)中有升，可相對(duì)來說，現(xiàn)在比幾年前越來越緊了。而跟煙草、電力、石化等行業(yè)比，通信行業(yè)競爭越來越激烈，工作強(qiáng)度大是事實(shí)，9崗以下的基層員工再降也沒有太大空間，畢竟工作強(qiáng)度和收入已經(jīng)與當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)都基本一致。
根據(jù)中國移動(dòng)香港上市公司2008年年報(bào)，當(dāng)年包括董事酬金、薪金、津貼及實(shí)物收益、工作表現(xiàn)花紅、退休供款計(jì)劃以及所持有的認(rèn)股權(quán)的公允價(jià)值，一些高管的年收入可超過200萬甚至300萬港元。
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