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移動通信網(MSCBSC)訊 3月19日消息，針對聯(lián)通新一輪總部人員調整，知情人士透露了調整方案中的部分內容，其中，副處級以上經理人員超過一定年齡的都將不再擔任實職，而此舉顯然對下一步各省中高層調整有重要借鑒作用。
副處以上每級干部都有年齡限制
此次人事調整是新聯(lián)通成立以來最大規(guī)模的一次調整，對削減冗員太多的總部機關有重要作用，表明聯(lián)通開始實質性的人事改革，輕裝上陣。
據(jù)悉，本次調整規(guī)定，超過一定年齡的副處級以上干部將不再擔任實職。知情人士獨家向移動通信網(MSCBSC)透露，主要是，部門副總經理的任職年限在男57歲，女53歲，超過年齡的改任資深經理；處室正職(正經理)的任職年限在男56歲，女52歲，超過年齡者改任高級業(yè)務經理；處室副職(副經理)的任職年限為男53歲，女50歲。
從上述方案可看出，應該說，任職年齡較寬松，尤其是部門副總經理的任職年限在男57歲，女53歲，實際上很難以此方式淘汰太多中層。
不過，這一年齡界限也給聯(lián)通省級分公司年齡較大的副總經理及處級干部敲響警鐘，預計聯(lián)通省級分公司的任職年齡不會超過總部，屆時，省級分公司超過年齡的也將不能再擔任實職。
大力擴充集團客戶部接納落聘部門副總
此前，移動通信網(MSCBSC)已獨家披露，此次調整主要涉及的是部門副總經理及處級干部和主管職級，而不涉及總部部門總經理，因為之前總部機構調整中，部門總經理已經重新任命。
知情人士進一步透露，此次調整為“小于部門副職任職資格的”，包括部門副職；同時，本次調整不涉及職務提拔。
根據(jù)估算，將有20多位部門副職將無法再擔任實職，但是，中國聯(lián)通考慮的措施還算比較周全，本次被調整的部門副總經理將主要充實于集團客戶部。具體變化是，將在集團客戶部之下設立行業(yè)客戶事業(yè)部，被調整的部門副總經理將到集團客戶部擔任行業(yè)客戶事業(yè)部總監(jiān)，而集團客戶部的編制數(shù)量之多驚人，多達190人。
顯然，擔任過部門副總經理的聯(lián)通總部中層干部一般都擁有一定的政企關系，聯(lián)通希望發(fā)揮他們的政企關系資源優(yōu)勢，為發(fā)展行業(yè)客戶做貢獻。(責任編輯：陳文輕)
