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中國芯片產(chǎn)業(yè)在崛起的過程中，人才缺口是一個重要的制約因素。
中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會副理事長于燮康在2019世界半導(dǎo)體大會上曾經(jīng)向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露一個數(shù)據(jù)，目前中國芯片的人才缺口大概在30萬。5月18日下午，在2019世界半導(dǎo)體大會才智分論壇上，上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長徐偉進(jìn)一步談到人才缺口問題，他表示，如果說現(xiàn)在集成電路的人才缺口是30萬，那么未來隨著芯片需求的增加，人才缺口只會越來越大。他以一組數(shù)據(jù)對比道：2018年全國本碩博畢業(yè)生數(shù)量超過800萬人，但集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生中，只有3萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)。
徐偉表示，近年來中國有幾十條在線的芯片生產(chǎn)線，芯片設(shè)計(jì)公司也如雨后春筍般增加，這推動了中國芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但也帶來了巨大人才缺口的問題，“不管哪個層面的人才，現(xiàn)在都缺”。
記者了解到，在才智分論壇上，不少嘉賓也提到了半導(dǎo)體人才培養(yǎng)的校企聯(lián)動問題。從學(xué)校到企業(yè)，如何才能培養(yǎng)出企業(yè)適用的人才？
人才缺口會繼續(xù)加大
中國芯片產(chǎn)業(yè)必須自強(qiáng)，但半導(dǎo)體人才稀缺也是共識。于燮康透露，目前國內(nèi)芯片行業(yè)人才缺口達(dá)30萬，遍布行業(yè)內(nèi)的方方面面，包括設(shè)計(jì)研發(fā)人才、企業(yè)管理領(lǐng)軍人才、每道工序的制造人才等，還包括操作工人、封裝工人、設(shè)備協(xié)調(diào)工人等。
5月18日下午，徐偉在“才智分論壇”上表示，截至2017年，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模在40萬人左右，這些從業(yè)人員中，技術(shù)人員有33萬人左右，占總從業(yè)人數(shù)的80%左右。這些人員中，集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總體學(xué)歷較高，無論是技術(shù)企業(yè)，還是芯片制造、封測、設(shè)計(jì)等，本科學(xué)歷占到絕大多數(shù)，其次是碩博。
但40萬人的規(guī)模難掩缺口，徐偉介紹：“每年800萬本博碩畢業(yè)生，真正進(jìn)入集成電路行業(yè)的有多少？3萬人！所以如果說現(xiàn)在缺口是30萬人的話，很快這個缺口會更大。”
據(jù)美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會（SIA）統(tǒng)計(jì)，2018年全球半導(dǎo)體銷售額4688億美元，同比增長13.7%。從地區(qū)來看，2018年中國增速最快�！睹咳战�(jīng)濟(jì)新聞》記者在2019世界半導(dǎo)體大會上了解到，受近期“華為事件”與貿(mào)易摩擦影響，不少分析師及協(xié)會人士預(yù)計(jì)2019年全球半導(dǎo)體的增長將會放緩甚至衰退，但大家對2020年全球半導(dǎo)體的行業(yè)形勢卻十分看好。
多位出席世界半導(dǎo)體大會的業(yè)界人士認(rèn)為，隨著5G時(shí)代的到來，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)將大大提升對芯片的需求，這是半導(dǎo)體未來的增長動力所在。
賽迪顧問副總裁李珂告訴記者，去年中國大陸已經(jīng)是全球半導(dǎo)體第二大產(chǎn)能分布地區(qū)，僅次于中國臺灣。再有一兩年的時(shí)間，中國大陸就會成為全球半導(dǎo)體最大的產(chǎn)能集中地。
“我們簡單算一下，如果3年以后，可能需要70萬左右就業(yè)人員，需要的技術(shù)人員就是60萬左右。從整個技術(shù)人員(需求）的增加和我們現(xiàn)在盤點(diǎn)出來的人員（對比），有一個巨大的缺口，而且現(xiàn)在每年補(bǔ)充進(jìn)來的新生力量還不夠�！毙靷ケ硎�。
人才從學(xué)校到生產(chǎn)線有差距
徐偉指出，正是由于人才缺口巨大，國內(nèi)企業(yè)特別是制造業(yè)在想方設(shè)法吸引人才，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)惡意搶人的情況。在與國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)人士攀談中，記者也了解到，國內(nèi)部分半導(dǎo)體企業(yè)確實(shí)人才流動性比較大。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，在5月18日下午的“才智分論壇”上，多位演講嘉賓還提到，大學(xué)培養(yǎng)出來的學(xué)生并不能馬上“派上用場”，需要在行業(yè)鍛煉一段時(shí)間，才能真正融入企業(yè)，成為企業(yè)適用人才。
針對這種從學(xué)校到企業(yè)的過渡，在觀眾提問環(huán)節(jié)，一名來自深圳的大學(xué)教師提到了暑假培訓(xùn)的價(jià)值。他說，在企業(yè)調(diào)研的時(shí)候，一些集成電路企業(yè)并不太愿意接受短期實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)入項(xiàng)目，認(rèn)為他們還沒來得及進(jìn)入角色就要再回校上課。
對此，芯恩集成電路制造有限公司資深副總裁季明華回答稱，他此前在某半導(dǎo)體巨頭公司工作時(shí)，公司也接受過很多暑假實(shí)習(xí)的學(xué)生。但是學(xué)生進(jìn)來后，企業(yè)老師卻不愿意教他們，說是涉及企業(yè)秘密，學(xué)生也反映沒有學(xué)到東西。因此他現(xiàn)在公司的做法是，在青島開放一條不涉及公司機(jī)密的生產(chǎn)線，讓學(xué)生進(jìn)行鍛煉。
澳門大學(xué)AMSV國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室執(zhí)行主任余成斌則提到了澳門的半導(dǎo)體產(chǎn)學(xué)研經(jīng)驗(yàn)。據(jù)他介紹，澳門培養(yǎng)半導(dǎo)體人才是分階段進(jìn)行，第一階段就是針對企業(yè)所需技能，對學(xué)生的能力進(jìn)行培養(yǎng)。
在徐偉看來，高校向國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)源源不斷輸送著人才，社會化的培訓(xùn)則加速人才成長，企業(yè)自主培養(yǎng)才是長遠(yuǎn)之道和發(fā)展之道。只有上述三個環(huán)節(jié)相輔相成地聯(lián)動，才能更好地推動整個半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
每經(jīng)記者 陳鵬麗 每經(jīng)編輯 文 多
