三大運營商高管薪酬揭秘！年薪還不如應(yīng)屆生？

下面來一一回答以上這些問題：

目前三大運營商公司只有中國聯(lián)通公布了高管2020的薪酬，中國移動以及中國電信暫未公布高管2020年薪酬。

中國聯(lián)通部分高管2020年薪酬：

董事長王曉初從公司獲得的稅前報酬總額92.07萬元；

中國聯(lián)通副總經(jīng)理買彥州從公司獲得的稅前報酬總額79.45萬元；

集團(tuán)黨組成員、總會計師朱可炳從公司獲得的稅前報酬總額81.78萬元；

財務(wù)負(fù)責(zé)人姜愛華的稅前報酬總額106.79萬元。

中國移動部分高管2019年薪酬：

執(zhí)行董事兼董事長楊杰（于2019年3月加入本公司董事會，主持公司全面工作）的2019年薪酬為63萬元；

原董事長尚冰（于2019年3月離職）2019年薪酬為144.3萬元；

李躍2019薪酬為177.2萬元；

黨組副書記、董事王宇航2019薪酬為57.8萬元；

黨組成員、副總經(jīng)理董昕2019年薪酬為166.4萬元。

中國電信部分高管2019年薪酬：

董事長、黨委副書記柯瑞文2019年薪酬98.2萬元；

副總經(jīng)理、黨委成員陳忠岳2019年薪酬91.3萬元；

副總經(jīng)理劉桂清2019薪酬為50.8萬元；

總會計師朱敏2019年薪酬為76.1萬元；

副總經(jīng)理王國權(quán)2019薪酬為20.5萬元；

前董事長楊杰2019年薪酬為46.8萬元；

副總經(jīng)理高同慶2019年薪酬91.4萬元。

中國聯(lián)通4位高管2020年的總薪酬為360.72萬元，平均薪酬為90.18萬元；中國移動5位高管2019年的總薪酬為608.7萬元，平均薪酬為121.74萬元；中國電信7位高管2019年的總薪酬為475.1萬元，平均薪酬為67.87萬元，其中平均薪酬最高的為中國移動。

接下來我們再來看看三大通訊公司董事長\總裁\總經(jīng)理前幾年的薪酬情況：

中國聯(lián)通董事長王曉初2019年的薪酬為71.33 萬元，2018的薪酬為67.33 萬元；2017年薪酬為59.29 萬元；

中國移動董事長楊杰2019的薪酬為63萬元，中國移動董事長2018的薪酬為原董事長尚冰的薪酬為100.1萬元，2017年原董事長尚冰的薪酬為90.4萬元；

中國電信董事長柯瑞文2019年的薪酬為98.2萬元，中國電信原董事長楊杰2018年的薪酬為83.2萬元，中國電信原董事長楊杰2017年的薪酬為85.4萬元。

其中，中國聯(lián)通董事長的薪酬呈現(xiàn)直線上升的趨勢，今年更是大漲，在此前的基礎(chǔ)上增長了20萬，薪酬一路上漲或許和中國聯(lián)通逐漸上升的業(yè)績有一定的關(guān)系。

據(jù)2017年---2020年中國聯(lián)通財報顯示：

2020年中國聯(lián)通實現(xiàn)營收3038.38億元，同比上升4.6%；凈利潤達(dá)55.21億元，同比增長10.8%；中國聯(lián)通2019年全年實現(xiàn)營收2905.15億元，同比增長-0.1%，全年實現(xiàn)凈利潤49.82億元，同比增長22.1%；中國聯(lián)通2018年營收2908.77億元，同比增長5.8%；凈利潤達(dá)40.8億元，同比增長858.3%；2017年中國聯(lián)通實現(xiàn)營收2748.29億元，和上一年相比增長0.2%；實現(xiàn)凈利潤4.26億元，同比大增176.4%。到目前為止中國聯(lián)通的凈利潤已經(jīng)實現(xiàn)了連續(xù)四年正增長，營收幾乎也都呈現(xiàn)增長。

反觀中國移動，僅在2018年的時候董事長薪酬有小幅上漲，到了2019年董事長薪酬還出現(xiàn)了大幅下滑（2019年3月新董事長楊杰上任）；中國電信董事長的薪酬漲跌幅不大相對較穩(wěn)定。

三家運營商老總2019年取得最高薪酬的是中國電信董事長柯瑞文取得的98.2萬元。這樣的薪酬對于普通員工來說或許算高，但和如今大熱的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中高層管理者的薪酬比起來或許就顯得有些杯水車薪了。

據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：騰訊行政總裁馬化騰2019年的薪酬為3884.2萬元，執(zhí)行董事兼總裁劉熾平2019的薪酬為35476.1萬元；美團(tuán)執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官兼董事會主席王興2019年的薪酬為546.1萬元，美團(tuán)執(zhí)行董事兼高級副總裁王慧文2019年的薪酬為14911.4萬元；奇虎360董事長、總經(jīng)理周鴻祎2019的報酬為386萬元。

（2019年各大高管此薪酬對比）

這樣看來三大運營商老總的薪酬和互聯(lián)網(wǎng)老總的薪酬確實不在一個水平上。不僅如此，外界甚至有傳言稱三大運營商部分老總的薪酬還不如互聯(lián)網(wǎng)校招應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬。

以華為為例，華為2019開始實行天才計劃“天才少年”，花高薪聘請優(yōu)秀的畢業(yè)生。2020年華為招募了四位“天才少年”，分別是來自華中科技大學(xué)武漢光電國家研究中心兩位博士生張霽和姚婷，以及來自西安交通大學(xué)錢學(xué)森學(xué)院的兩名本科生。

其中，張霽拿到的是華為“天才少年”最高一檔薪資（182萬-201萬元人民幣/年），姚婷則屬“天才少年”計劃中140.5-156.5萬元人民幣/年檔。西安交大兩名本科畢業(yè)生對應(yīng)的年薪應(yīng)該屬于“天才少年”計劃中89.6萬-100.8萬元人民幣/年檔。

不可否認(rèn)的是“天才少年”入選的一些應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬確實三大運營商老總的薪要高一些。但是天才總是少數(shù)，現(xiàn)實中大多數(shù)畢業(yè)生的薪酬都是不如運營商老總的，拋開薪酬不說，老總們手里的股票、分紅都是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生望塵莫及的。

不管是三大運營商老總的薪酬數(shù)據(jù)還是互聯(lián)網(wǎng)老總的薪酬數(shù)據(jù)都只能作為參考，就像當(dāng)初京東劉強東只要1元錢年薪，我們能說劉強東的一年真正收益就真的僅僅只有1塊錢嗎？答案肯定是否定的。