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壟斷行業(yè)集體醞釀再漲薪
發(fā)改委人士稱由于內(nèi)部收入差距大，普漲工資實際上是基層勞動者受益。
日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業(yè)上調(diào)收入的開端。據(jù)記者獲悉，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局。
內(nèi)部收入差距最高近百倍
國家發(fā)展和改革委員會人士透露，由于隱性收入的存在，壟斷企業(yè)內(nèi)部存在著近百倍的收入差距，全員普漲工資，“實際是讓壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部最基層的勞動者受益。”在該人士看來，壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉。
而據(jù)記者了解，勞動部正在制定之中的《工資條例》正試圖將“員工收入上漲幅度與企業(yè)利潤上漲幅度掛鉤”。
工資改革從普漲開始
上述發(fā)改委人士透露，“目前針對壟斷行業(yè)的收入分配改革措施正在具體制訂當(dāng)中，大體的方向包括兩點，一是縮小壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距，二是縮小壟斷行業(yè)內(nèi)部巨大的收入差距�！�
“兩項差距的調(diào)查結(jié)果十分驚人�！睋�(jù)悉，發(fā)改委手中已經(jīng)掌握一套壟斷行業(yè)的調(diào)查結(jié)果。
2006年，勞動部曾成立專門的課題組，調(diào)查壟斷行業(yè)的收入問題。“通過對石油、電信等壟斷行業(yè)的工資收入調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍�！眲趧硬咳耸客嘎�，該數(shù)據(jù)是調(diào)查組通過對包括位于東北、西部等處的10家油田職工的工資收入調(diào)查得來的。
“這份調(diào)查結(jié)果，完全是根據(jù)稅務(wù)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)得來的，其中還不包括巨大的隱性收入部分。”發(fā)改委前述人士說。
“實際上，壟斷行業(yè)高調(diào)上漲基層工資，是在朝減少內(nèi)部的收入差距方向改革�！卑l(fā)改委人士認(rèn)為，目前應(yīng)該正向看待這一問題。
