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中國國有企業(yè)薪酬福利問題一直是輿論熱議的焦點(diǎn)，尤其是對央企高管們超高薪酬的批評更是不時(shí)見諸報(bào)端。不過國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任李榮融1月9日上午在出席第十一屆北京大學(xué)光華新年論壇時(shí)表示，現(xiàn)在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是60萬元人民幣左右，三分之一是基薪，三分之二跟業(yè)績掛鉤，當(dāng)然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
有資料顯示，2004年至2007年，國資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、74.8萬元和55萬元，每年增長40%左右。國資委統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，2006年直屬于國資委的149家中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元。
一句話點(diǎn)評：
我國的基尼系數(shù)高達(dá)0.448，是世界上基尼系數(shù)最高的國家之一，就算央企高管年薪只有60萬元，與城鎮(zhèn)普通職工的差距也有二三十倍�。�
(中新社北京一月九日電 人民郵電報(bào))
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