中移動員工去年平均年薪14.5萬元

  本報訊 (記者 古曉宇) 昨天,中移動總裁李躍表示,中移動將下決心推動薪酬體系改革,2-3年內(nèi)推動量化績效薪酬100%覆蓋全集團(tuán)各個單位包括各專業(yè)公司,100%覆蓋到一線員工。

  李躍表示,中移動創(chuàng)造“大象快跑”奇跡的同時,也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力。全面推動量化薪酬體系改革,對促進(jìn)自身低成本高效運(yùn)營意義重大。

  量化績效薪酬又稱“計件薪酬”,是指在營業(yè)服務(wù)一線建立與業(yè)務(wù)量、服務(wù)量掛鉤的薪酬激勵機(jī)制,構(gòu)建“聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制”。

  中移動集團(tuán)相關(guān)人士透露,此次調(diào)整會先從一線業(yè)務(wù)人員開始,之后逐漸覆蓋到管理崗位。移動地方公司基層員工告訴記者,已聽說薪酬制度改革的消息,但具體如何調(diào)整目前還沒有傳達(dá)下來。

  根據(jù)中國移動年報披露數(shù)據(jù)計算,去年中國移動員工平均年薪為14.5萬元,領(lǐng)先于競爭對手中國電信和中國聯(lián)通。


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